企业员工收贿赂怎么定罪行为的
- 律师解析
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企业员工收受贿赂是个严重问题，很可能涉及非国家工作人员受贿罪。
以下为你详细介绍：
1.认定标准：
公司、企业或其他单位的工作人员，利用自己职务上的便利条件，主动向他人索要财物，或者在没有正当理由的情况下，非法接受他人给予的财物，并且以此为他人谋取利益，当涉及金额达到一定标准，就会被认定为非国家工作人员受贿罪。
2.数额标准：
根据相关司法解释，这里的“数额较大”，指的是受贿数额在6万元以上但不满100万元。
3.法律后果：
一旦犯了此罪，会根据受贿数额的不同面临不同处罚。
受贿数额属于“数额较大”的，会被判处五年以下有期徒刑或者拘役；如果受贿数额达到“数额巨大”，则会被判处五年以上有期徒刑，还可能会并处没收财产。
要是单位犯了此罪，单位会被判处罚金，同时单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上述规定进行处罚。
需要特别注意的是，如果员工是国家工作人员，收受贿赂就可能构成受贿罪，定罪标准和处罚会比非国家工作人员受贿罪更加严格。
案情回顾:
小朱是一家企业的员工，负责公司项目招标工作。在一次招标过程中，投标方小李为了顺利中标，私下找到小朱，承诺给予他8万元好处费。小朱利用职务便利，为小李的公司提供了关键信息，使得小李公司成功中标。事后，小朱收受了小李给予的8万元。公司发现后，将此事报案。
案情分析:
1、小朱作为企业员工，利用职务上的便利，非法收受他人财物8万元，为他人谋取利益，达到了非国家工作人员受贿罪数额较大（6万元以上不满100万元）的标准，构成非国家工作人员受贿罪。
2、若小朱是国家工作人员，则可能构成受贿罪，定罪标准和处罚更为严格。本案中，小朱不是国家工作人员，应按非国家工作人员受贿罪处理，可能面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
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