69岁在工地上受伤了怎么解决问题
- 律师解析
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1.确认关系
遇到69岁老人在工地的相关情况，首要任务是明确老人与工地之间的关系，因为不同关系对应不同的处理方式。
2.劳动关系处理方式
如果是劳动关系，按工伤处理。
具体步骤为：
先申请工伤认定，这是后续处理的基础；
认定通过后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残程度。
根据鉴定结果，工地需承担相应的工伤赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.劳务关系处理方式
要是劳务关系，则按人身损害赔偿处理。
双方依据各自过错承担责任。
老人受伤后要及时就医，并且妥善保留病历、诊断证明、医疗费票据等。
之后可以尝试和工地协商赔偿事宜，若协商无果，可通过民事诉讼解决。
在诉讼中，老人可要求工地赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费等费用，若构成伤残，还能要求残疾赔偿金。
4.建议
为更好地维护老人权益，建议及时咨询专业律师，同时收集和固定相关证据。
案情回顾:
69岁的小朱在工地干活时受伤，小朱家属要求工地承担赔偿责任。但工地认为小朱已超过法定退休年龄，双方不存在劳动关系，不应按工伤处理。小朱家属则坚持认为是劳动关系，应享受工伤待遇，双方因此产生争议，就赔偿问题无法达成一致。
案情分析:
1、若小朱与工地是劳动关系，应按工伤处理。需先申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定，工地要按鉴定结果承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。
2、若为劳务关系，按人身损害赔偿处理。双方依各自过错担责。小朱要及时就医并保留相关票据，可先与工地协商，协商不成可民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费等损失。
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