干的活不给钱,也没签合同怎么办
- 律师解析
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这一情况属于劳务纠纷，遇到此类问题可按以下步骤维护权益：
1.收集证据：
收集能证明自己提供了劳务的证据，这很关键。
像工作记录，它能清晰展现工作内容和进度；
考勤记录，可证明工作时间；
与雇主的沟通记录，如聊天记录、邮件等，能反映工作要求和安排；
工友的证言也可作为旁证。
2.法律依据：
依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，即便没有签订书面劳务合同，事实存在的劳务关系同样受法律保护。
3.解决途径
协商：
尝试与雇主友好协商，要求其支付应得的劳务报酬。
投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令雇主支付报酬。
仲裁：
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付劳务报酬及可能的经济补偿。
要注意，仲裁时效通常是劳动关系终止之日起一年内。
诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱受雇于小李从事劳务工作，双方未签订书面合同。工作结束后，小李以各种理由拒绝支付小朱劳务报酬。小朱认为自己付出了劳动，理应获得报酬，而小李则称小朱工作存在问题，不应支付全额报酬。双方就此产生争议，小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，小朱与小李虽未签合同，但存在事实劳务关系，受法律保护。小朱可收集工作记录、考勤等能证明提供劳务的证据。
2、小朱可先与小李协商支付报酬，协商不成，可向劳动监察部门投诉。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意在劳动关系终止之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院起诉。
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干的活不给钱,也没签合同怎么办
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干活不给钱也没签合同怎么办
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