受过工伤的员工辞职有补偿吗
- 律师解析
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员工受过工伤后辞职，补偿情况需分情况来看：
1.当员工因工伤被鉴定为一至四级伤残时，会保留劳动关系，员工退出工作岗位。
在此情况下，员工基本生活和医疗有相应保障，通常不存在辞职补偿问题。
2.若被鉴定为五至六级伤残，员工本人有选择的权利。
经工伤职工本人提出，该职工能够与用人单位解除或者终止劳动关系。
一旦解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续可能的工伤治疗；
由用人单位支付一次性伤残就业补助金，以弥补员工因工伤导致再就业困难的损失。
3.被鉴定为七至十级伤残时，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同的情况下，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
综上所述，受过工伤的员工辞职有无补偿，关键在于伤残等级以及解除劳动关系的具体情形。
最终补偿情况要依据工伤认定和劳动能力鉴定结果来确定。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，工作期间遭遇工伤。经鉴定，其为六级伤残。小朱考虑自身情况，决定向公司提出辞职。但公司认为小朱辞职不应获得补偿，双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决，想明确自己是否能获得补偿。
案情分析:
1、依据相关规定，被鉴定为五至六级伤残的工伤职工，经本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。小朱被鉴定为六级伤残且本人提出辞职，符合此情况。
2、在此情形下，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱有权获得相应补偿。
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