工伤后如何辞职领取一次性医疗补助金
- 律师解析
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工伤后辞职想要领取一次性医疗补助金，可按以下流程操作：
1.确认工伤认定与劳动能力鉴定：
先确保工伤已经认定，待病情相对稳定后，申请劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
这一步是后续申请补助金的重要依据。
2.办理离职手续：
按照所在单位的规定，完成正常的离职流程，拿到离职证明。
3.准备申请材料：
主要材料有工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、离职证明等。
这些材料要准备齐全且真实有效。
4.提出申请：
将准备好的材料带到社保部门，提出领取一次性医疗补助金的申请，并填写相关申请表。
5.等待审核与发放：
社保部门会对提交的申请和材料进行审核，审核通过后，会按规定把补助金发放到指定账户。
一次性医疗补助金的标准通常根据伤残等级确定。
比如五级伤残，可能是18个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
不过各地标准存在差异，建议详细咨询当地社保部门，保证申请流程准确，顺利拿到补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。病情稳定后，他进行了劳动能力鉴定，确定了伤残等级。随后，小朱打算辞职并领取一次性医疗补助金，但他不清楚具体流程。单位认为小朱应按常规离职流程办理，而小朱担心手续不全影响补助金领取，双方就此产生争议。小朱向社保部门咨询，得知需准备工伤认定决定书等材料并填写申请表。
案情分析:
1、根据规定，领取一次性医疗补助金需先确认工伤认定和劳动能力鉴定结论已作出，小朱满足此前提条件。
2、小朱辞职时应按单位规定办理离职手续，同时准备好所需材料向社保部门申请。社保部门审核通过后，会按伤残等级对应的标准发放补助金，具体标准因地区而异。小朱应详细咨询当地社保部门确保流程准确。
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