认定工伤什么情况下会被中止
- 律师解析
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在工伤认定时，出现以下情形可能导致认定程序中止：
1.劳动关系存争议：
用人单位和职工对劳动关系是否成立意见不同。
在这种情况下，需要劳动仲裁机构或人民法院对劳动关系作出认定。
在他们给出认定结论前，工伤认定程序会暂时停下。
2.依赖司法结论：
有些工伤认定需要参考司法机关或有关行政主管部门的结论。
比如涉及事故责任认定的司法程序还没结束，相关结论没出来，工伤认定就得中止。
3.其他特殊情况：
遇到不可抗力等特殊原因，使得工伤认定没办法正常开展，也会导致认定程序中止。
当中止情形消失后，社会保险行政部门会接着进行工伤认定。
要是中止时间比较长，职工可以主动和相关部门沟通，了解认定进展。
这样做能保障职工的工伤权益及时得到认定，让职工能尽快享受相应的工伤待遇。
案情回顾:
小朱在工作中受伤后申请工伤认定。公司认为与小朱不存在劳动关系，双方产生分歧。同时，此次事故涉及责任认定，司法程序尚未完结。另外，期间遭遇不可抗力事件，导致工伤认定工作无法正常开展。在这些问题未解决前，工伤认定程序被迫中止，小朱不知何时能有结果。
案情分析:
1、由于公司与小朱对劳动关系是否成立存在分歧，在劳动仲裁机构或法院未作出认定结论前，按照规定工伤认定程序需中止。
2、工伤认定需以司法机关关于事故责任认定的结论为依据，在司法程序未完结、结论未作出时，工伤认定也会中止。
3、不可抗力事件属于其他需要中止的情形，这也导致工伤认定无法正常进行。当中止情形消失，社保行政部门会恢复认定程序。
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认定工伤什么情况下会被中止
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