工伤48小时内放弃抢救视为工伤吗
- 律师解析
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结论：
工作时间和岗位突发疾病，48小时内放弃抢救是否视同工伤需结合具体情况判断，符合一定条件可视同工伤，反之则不能，最终由社保行政部门认定。
法律解析：
根据相关规定，工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
若放弃抢救是因为医学上已无继续存活可能，继续抢救只是维持无意义的生命体征，家属出于关怀和尊重放弃，且满足工作时间和岗位突发疾病等条件，通常可视同工伤。
然而，若家属在患者还有抢救希望、有存活可能时，因非医学原因放弃抢救，一般不能视同工伤。
遇到此类情况，家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查核实后作出决定。
如果在工伤认定方面存在疑问或面临此类复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
案情回顾:
小何在工作岗位上突发疾病，同事紧急将其送往医院抢救。在抢救过程中，医生告知小何家属，若继续抢救也只是维持无意义的生命体征，已无继续存活可能。但小何家属中，一部分人出于对患者的关怀和尊重，主张放弃抢救；另一部分人认为还有抢救希望，不同意放弃，双方产生争议。最终家属还是放弃了抢救。之后，家属对于能否认定工伤产生分歧。
案情分析:
1、若经调查，医生所言属实，小何已无继续存活可能，家属放弃抢救是基于对患者的关怀和尊重，且符合在工作时间和工作岗位突发疾病的条件，一般可视同工伤。
2、若实际情况是小何还有抢救希望、有存活可能，家属放弃抢救是出于非医学原因，通常不能视同工伤。家属可申请工伤认定，由社保行政部门调查核实后作出决定。
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