工伤算五险一金吗
- 律师解析
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1.工伤与工伤保险的范畴
工伤处于工伤保险的保障范围内，而工伤保险是五险一金里“五险”的组成部分。
“五险”具体涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.工伤保险的作用
工伤保险主要是为在工作中遭遇事故伤害或者患上职业病的职工提供保障，包含医疗救治和经济补偿等方面。
3.工伤认定申请流程
当职工发生工伤，其所在单位要在事故伤害发生当日，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。
4.工伤保险待遇
一旦职工被认定为工伤，就能享受相应的工伤保险待遇。
这些待遇包括医疗费用的报销、停工留薪期的工资、伤残津贴以及一次性伤残补助金等。
相关费用由工伤保险基金和用人单位按照规定进行支付，以此来减轻职工因工伤带来的经济负担。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作中不幸遭受事故伤害。公司却以事务繁忙为由，未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何自行申请认定工伤后，公司又对是否该支付相关待遇存在异议，认为部分费用不应由公司承担，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤保险属于“五险”之一，是针对职工工作中受事故伤害或患职业病提供保障的。小何在工作中受伤，应属于工伤保障范畴。
2、职工发生工伤，所在单位应在规定时间内申请工伤认定。该公司未履行此义务，存在过错。经认定为工伤后，小何可享受相应工伤保险待遇，费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，公司不能无故拒绝承担其应承担部分。
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