临时工在公司死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.工伤判定需依具体情况
临时工在公司死亡是否算工伤，要分情况来看。
2.存在劳动关系的认定
若临时工和公司存在劳动关系，以下情况一般可认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害；
工作时间前后在工作场所，从事与工作相关的预备或收尾工作受伤；
在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡。
3.属于劳务关系的判定
当双方是劳务关系时，就得看公司对临时工死亡有无过错。
如果公司提供的工作环境有安全隐患等情况，就可能要承担相应的人身损害赔偿责任。
4.维权建议
一旦发生这种情况，要及时收集相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录以及事故现场的证据等，为后续维权做准备。
如果和公司产生纠纷，可先尝试协商解决。
要是协商不成，可以申请工伤认定，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护权益。
案情回顾:
小何是公司临时工，一天在工作场所突然晕倒，经抢救无效死亡。小何家属认为应认定为工伤，公司给予赔偿。但公司称小何只是临时工，双方不存在劳动关系，且其死亡并非工作原因导致，不应认定为工伤，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小何死亡是否算工伤，关键看其与公司是劳动关系还是劳务关系。若属劳动关系，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，一般可认定工伤。
2、若属劳务关系，则要看公司有无过错，如提供的工作环境有无安全隐患等。家属应及时收集劳动合同、考勤记录等证据维权，可先协商，协商不成申请工伤认定或通过劳动仲裁解决。
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临时工在公司死亡算工伤吗
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临时工死亡算工伤吗
临时工在工作期间因职务遭遇意外死亡，一般会被认定为工伤。不过，具体情况还得具体分析，比如劳动关系、是否符合工伤条款等因素都得考虑进去。要是雇主买了工伤保险，那赔偿就按照规定来；要是没买，那就得雇主自己承担赔偿责任，这样才能保障临时工的权益。
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