工伤主动辞职有就业补偿吗
- 律师解析
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1.主动辞职获补助金条件
工伤职工主动辞职，在特定情形下可获得一次性伤残就业补助金。
依据《工伤保险条例》，当职工因工致残，被鉴定为五级至十级伤残时，若本人提出解除劳动合同，用人单位需支付这笔补助金。
2.不同伤残等级情况
五级、六级伤残职工：
经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，之后用人单位要支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残职工：
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，用人单位同样需支付一次性伤残就业补助金。
3.补助金标准规定
需要注意的是，一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
所以，工伤职工主动辞职后，只要符合上述提到的伤残等级条件，就有资格获得这笔补偿。
这为工伤职工在重新规划职业发展时，提供了一定的经济保障。
案情回顾:
小何在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。伤愈后，小何考虑自身发展，主动向用人单位提出解除劳动合同。但用人单位认为小何是主动辞职，不应支付一次性伤残就业补助金，双方因此产生争议。小何坚持认为自己应获得该笔补偿，遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，七级至十级伤残职工，本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。小何被鉴定为七级伤残且主动提出解除合同，符合获得该补助金的条件。
2、补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。小何所在地区应按当地标准支付其一次性伤残就业补助金，用人单位拒绝支付的行为于法无据。
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