超过年龄能否进行工伤认定
- 律师解析
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一般来说，超过法定退休年龄的人员不能被认定为工伤，但存在一些特殊情况。
具体如下：
1.缴纳工伤保险费的情况：
当用人单位招用已达到或超过法定退休年龄，或者已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，若这些人员在用工期间因工作原因受到事故伤害，或者患上职业病，并且招用单位已按照项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，那么这种情况应依据《工伤保险条例》来认定为工伤。
2.未缴纳工伤保险费的情况：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续，或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作时，因工作受到事故伤害或患职业病，此时用人单位要依法承担工伤保险责任。
3.其他超龄务工情形：
除上述情况外的其他超龄务工情况，若发生伤害，不能通过工伤认定途径解决，可通过民事侵权等法律途径来索赔。
案情回顾:
小许已超过法定退休年龄，未办理退休手续且未享受城镇职工基本养老保险待遇，被某公司招用继续工作。工作时，小许因工作原因受伤。该公司未为其缴纳工伤保险费，公司认为小许超龄不能认定为工伤，不应承担责任。小许则要求公司承担工伤保险责任。
案情分析:
1、根据规定，虽小许超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间因工作原因受伤，即便公司未缴纳工伤保险费，用人单位也应依法承担工伤保险责任。
2、所以，小许的诉求有法律依据，公司以超龄为由拒绝担责不成立，应承担相应的工伤保险责任。
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