工伤轻微骨折都有哪些赔偿
- 律师解析
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1.医疗待遇：
治疗工伤和康复的费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，符合规定的由工伤保险基金出。
2.停工留薪工资：
工伤治疗期内，原工资福利不变，单位按月发放。
3.一次性伤残补助：
鉴定构成伤残的，工伤保险基金支付补助金，如十级为7个月本人工资。
4.合同期满或职工解约：
工伤保险基金付一次性工伤医疗补助，单位付一次性伤残就业补助，标准省级规定。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作中不幸发生工伤导致轻微骨折。公司为其缴纳了工伤保险。小许治疗工伤花费了一定的医疗费用，还产生了住院伙食补助费等。小许因伤暂停工作接受治疗，公司却以效益不好为由，未足额支付其停工留薪期工资。此外，小许经鉴定为十级伤残，公司和工伤保险基金在赔偿一次性伤残补助金等方面也出现了争议。
案情分析:
1、关于医疗待遇，符合规定的治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，应由工伤保险基金支付，小许有权按规定获得赔偿。
2、停工留薪期内，小许原工资福利待遇不变，公司应按月足额支付，公司以效益不好为由未足额支付的做法违反法律规定。
3、小许被鉴定为十级伤残，可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。若劳动、聘用合同期满终止，或小许本人提出解除合同，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位应支付一次性伤残就业补助金，具体标准按省级政府规定执行。
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