女性超过50周岁能工伤认定吗
- 律师解析
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1.女性超50周岁，若已享受基本养老保险待遇，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤。
不过符合条件的，可通过民事诉讼索赔。
2.若未享受基本养老保险待遇，和单位有劳动关系，在工作时因工作受伤等符合工伤认定情形，可申请工伤认定。
3.各地对超龄劳动者工伤认定政策有别，具体按当地规定，事故后及时收集证据向当地社保部门申请。
案情回顾:
小丽年满50周岁后在一家单位工作，工作期间她在岗位上受伤。单位认为小丽已超50周岁，双方是劳务关系，不应认定为工伤。但小丽认为自己虽超龄却未享受基本养老保险待遇，应属劳动关系，此次受伤应认定为工伤。双方因此产生争议，小丽决定申请工伤认定。
案情分析:
1、根据法律规定，若女性已依法享受基本养老保险待遇，与用人单位形成劳务关系，通常不能认定工伤，符合人身损害赔偿条件的可通过民事诉讼主张赔偿。本案中小丽未享受基本养老保险待遇，所以不能直接按劳务关系处理。
2、若未享受基本养老保险待遇，与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可以申请工伤认定。小丽是在工作岗位受伤，若符合工伤认定其他条件，可申请工伤认定。同时各地对超龄劳动者工伤认定政策有差异，具体应以当地规定为准，小丽可及时收集证据向当地社保行政部门申请认定。
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