工伤十级多久可以辞职
- 律师解析
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1.工伤十级职工随时能辞职。
停工留薪期内单位不能解除劳动关系，但职工主动辞职不受限制。
2.职工辞职可享受工伤待遇。
工伤保险基金支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资。
合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.离职前应确保工伤赔偿协商一致或完成法定程序，避免纠纷。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤十级。停工留薪期内，小朱因个人发展想辞职。公司以处于停工留薪期为由，认为小朱不能辞职。但小朱坚持离职，并要求享受相应工伤待遇，公司对支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准与小朱存在分歧。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤十级职工在停工留薪期内，单位不得解除劳动关系，但职工主动辞职不受此限，所以小朱有权随时辞职。
2、职工提出辞职可享受相应工伤待遇，工伤保险基金应按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。小朱辞职后可要求公司和工伤保险基金按规定支付相关费用，双方应就标准协商一致或完成法定程序以避免后续纠纷。
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