新劳动法上下班工伤60周岁怎么赔偿的
- 律师解析
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1.年满60周岁通常已到法定退休年龄，和用人单位一般是劳务关系，而非劳动关系，不按《工伤保险条例》认定工伤，符合条件则按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2.若因第三人侵权受伤，可要求其赔偿医疗费、误工费等合理费用。
3.若因劳务致害，双方按过错担责。
提供劳务方故意或重大过失致自己损害，可减轻接受方赔偿责任。
4.具体赔偿依实际情况和证据定责、定损，协商不成可起诉。
案情回顾:
小朱年满60周岁后到某单位工作。工作期间，小朱在执行工作任务时，被第三人小胡驾车碰撞受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，单位应按工伤处理。但单位认为小朱已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应认定工伤。小朱与单位就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、小朱已达60周岁法定退休年龄，与单位建立的是劳务关系，不适用《工伤保险条例》认定工伤，不过符合条件可按提供劳务者受害责任纠纷处理。
2、小朱因第三人小胡侵权致害，可要求小胡承担赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。
3、若小朱是因劳务致害，则需根据其与单位双方过错承担相应责任。若小朱因故意或重大过失致自己损害，可减轻单位的赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况和证据确定双方责任比例和赔偿金额，协商不成小朱可向法院起诉解决。
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