误工费和停工留薪期可以双重主张吗
- 律师解析
-
1.我国司法里，误工费和停工留薪期工资通常不能同时主张。
2.误工费是侵权纠纷中，伤者从受伤到治愈期间，因无法工作减少的收入赔偿。
停工留薪期工资是工伤领域，职工工伤治疗期内，单位按月支付的原工资福利。
3.二者本质都是补偿伤者收入减少，双重主张会让伤者获利超实际损失，有失公平，所以一般只能选其一。
案情回顾:
小朱在上班途中遭遇交通事故受伤。经认定，此次事故对方负全责，小朱所受伤害也被认定为工伤。小朱在向肇事方索赔时主张了误工费，同时又要求单位支付停工留薪期工资。肇事方和单位均认为小朱不能双重主张，双方因此产生争议。
案情分析:
1、误工费是在侵权纠纷中，赔偿义务人向受害人支付其受伤到治愈期间因无法正常工作减少的收入；停工留薪期工资是工伤领域，职工因工伤暂停工作接受治疗，单位按月支付的原工资福利待遇。
2、从填平原则来讲，二者本质都是补偿受害人因伤不能工作导致的收入减少。若小朱双重主张，会使其获得超出实际损失的利益，有悖公平。所以，小朱通常只能选择其一主张自己的权利。
0
问题没解答? 125498人选择咨询律师
误工费和停工留薪期可以双重主张吗
一键咨询
误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠，当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时，若已提起民事诉讼或获民事赔偿，社会保险行政机构可能不受理或不予认定，法院不支持。在冲突情况下，员工已从他人获误工费赔偿，可按最高原则要求赔偿差额部分。
10w+浏览
劳动纠纷误工费和停工留薪期可以双重主张吗
1w浏览2025-05-10
误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠，当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时，若已提起民事诉讼或获民事赔偿，社会保险行政机构可能不受理或不予认定，法院不支持。在冲突情况下，员工已从他人获误工费赔偿，可按最高原则要求赔偿差额部分。
10w+浏览
劳动纠纷误工费和停工留薪能双得吗
误工费和停工留薪不能双得。1、二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。2、停工留薪期工资是《工伤保险条例》规定的一个概念，其责任主体的用人单位，即该部分工资由用人单位支付。3、而误工费是人身损害赔偿项目，其责任人是实施加害行为的行为人。因此，受伤职工不能同时向用人单位要求支付停工留薪期工资和误工费。
1w浏览2024-10-25
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷误工费和停工留薪可以双赔吗
在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可双重补偿。若两者重叠，当事人有权主张。但员工因第三方伤害申请工伤认定时，若已提起民事诉讼或获民事赔偿，社会保险行政机构可能不受理或不予认定，法院不支持。在冲突情况下，员工已从他人获误工费赔偿，可按最高原则要求赔偿差额部分。
1w浏览2024-04-10
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪和误工费可以双赔吗
1w浏览2025-05-26
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题，需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿，但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责，属于法律条文规定；而误工费属人身伤害赔偿范围。因此，劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪期与误工费能否双赔
1w浏览2025-05-07
