临时工工作中突然死亡如何赔偿
- 律师解析
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临时工在工作时突然死亡，赔偿方式如下：
1.构成劳动关系：
这种情况通常认定为工伤。
其近亲属能从工伤保险基金获得三项赔偿。
一是丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于支付临时工丧葬相关费用。
二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，保障亲属的基本生活。
三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为亲属提供一次性的经济补偿。
若用人单位没有缴纳工伤保险，那么上述这些赔偿费用就由用人单位承担。
2.构成劳务关系：
如果双方不构成劳动关系而是劳务关系，提供劳务一方因劳务死亡的，要根据双方各自的过错来承担相应责任。
若接受劳务一方没有过错，基于公平原则，可能需承担一定的补偿责任。
案情回顾:
小胡是一名临时工，在工作时突然死亡。其家属与用人单位就赔偿问题产生争议。家属认为小胡与单位构成劳动关系，应按工伤进行赔偿；而用人单位则坚称双方是劳务关系，且自身无过错，不应承担过多责任。
案情分析:
1、若双方构成劳动关系，此情形通常属于工伤。小胡近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
2、若为劳务关系，需根据双方过错承担责任。若用人单位无过错，可能承担一定补偿责任。
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临时工工作中突然死亡如何赔偿
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工人在工作中突然死亡怎么赔偿
员工因公伤亡时，工伤保险基金根据标准向近亲家属提供以下赔偿：
1. 一次性丧葬补助费用，为该地区当年职工月平均工资的六倍。
2. 供养亲属抚恤金，按员工月工资比例付给直系亲属和其他亲戚。
3. 一次性工亡补助金，计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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