工人在工作中突然死亡怎么赔偿

[律师回复] 解答如下, 具体应当咨询当地民政部门，以无锡市为例，在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》，在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
一、明晰职责，认真做好死亡证明出具工作（一）在各级医疗机构内因疾病死亡（包括到院时已死亡、院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中死亡，新生儿死亡）人员，由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》（附件1）；在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心（名单见附件5）或乡镇卫生院根据死者家属或知情人提供死者生前病史材料进行调查，负责出具《死亡医学证明书》。（二）凡医疗机构经治或接诊医生不能确定为因疾病死亡的人员，应立即通知死亡地公安机关，由死亡地公安机关按照相关程序进行处理。（三）因事故或突发事件死亡人员和无名无主尸体，由死亡地公安机关或认定的鉴定机构判定死亡性质后，由死亡地公安机关出具相关证明：
1、交通事故死亡的，由交警部门出具《尸体处理通知书》（附件2）；
2、发生案件死亡的，由办案公安部门出具《鉴定结论通知书》（附件3）；
3、无名或家属不愿处理的知名尸体，由发现地公安机关制作《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》（附件4），由市治安支队发函通知市殡仪馆进行火化。
二、强化管理，着力完善死亡证明管理工作（一）《死亡医学证明书》为一式五联，
第一联由出具单位留存，
第二联由出具单位定期汇总后交当地疾控中心，
第三联供办理户口注销手续时使用，
第四联供办理遗体火化手续时使用，
第五联由家属留存。（三）各级医疗机构必须逐项填写《死亡医学证明书》所有项目，由接诊或经治医生签名并加盖出具单位公章。公安机关应逐项填写或打印《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》所有项目，由经办民警签名并加盖出具单位公章。（四）逝者户籍所在地或暂住地公安派出机构负责对医疗机构出具的《死亡医学证明书》第
三、第
四、第五联的审核工作（包括节假日），由经办民警签名并加盖机构公章。（五）市殡仪馆须凭《死亡医学证明书》第四联《居民死亡殡葬证》、《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》，办理逝者遗体火化手续并留存；如不符合上述规定要求的，殡仪馆不得火化遗体。

[律师回复] 解答如下, 具体应当咨询当地民政部门，以无锡市为例，在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》，在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
一、明晰职责，认真做好死亡证明出具工作（一）在各级医疗机构内因疾病死亡（包括到院时已死亡、院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中死亡，新生儿死亡）人员，由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》（附件1）；在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心（名单见附件5）或乡镇卫生院根据死者家属或知情人提供死者生前病史材料进行调查，负责出具《死亡医学证明书》。（二）凡医疗机构经治或接诊医生不能确定为因疾病死亡的人员，应立即通知死亡地公安机关，由死亡地公安机关按照相关程序进行处理。（三）因事故或突发事件死亡人员和无名无主尸体，由死亡地公安机关或认定的鉴定机构判定死亡性质后，由死亡地公安机关出具相关证明：
1、交通事故死亡的，由交警部门出具《尸体处理通知书》（附件2）；
2、发生案件死亡的，由办案公安部门出具《鉴定结论通知书》（附件3）；
3、无名或家属不愿处理的知名尸体，由发现地公安机关制作《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》（附件4），由市治安支队发函通知市殡仪馆进行火化。
二、强化管理，着力完善死亡证明管理工作（一）《死亡医学证明书》为一式五联，
第一联由出具单位留存，
第二联由出具单位定期汇总后交当地疾控中心，
第三联供办理户口注销手续时使用，
第四联供办理遗体火化手续时使用，
第五联由家属留存。（三）各级医疗机构必须逐项填写《死亡医学证明书》所有项目，由接诊或经治医生签名并加盖出具单位公章。公安机关应逐项填写或打印《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》所有项目，由经办民警签名并加盖出具单位公章。（四）逝者户籍所在地或暂住地公安派出机构负责对医疗机构出具的《死亡医学证明书》第
三、第
四、第五联的审核工作（包括节假日），由经办民警签名并加盖机构公章。（五）市殡仪馆须凭《死亡医学证明书》第四联《居民死亡殡葬证》、《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》，办理逝者遗体火化手续并留存；如不符合上述规定要求的，殡仪馆不得火化遗体。

[律师回复] 能否构成工伤，是需要经过工伤认定程序的。

[律师回复] 如果在工作岗位、因工作原因死亡，可以认定为工伤，享受工伤待遇，需要帮忙和我电话联系

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　个人缴纳社保享受半年突然死亡可以申请办理社会保险退保业务。
　　
一、具体需要的资料是申报人及代申请人身份证、劳动手册、医院死亡通知或火化证明书；离退休人员死亡待遇申领：申报人及代申请人身份证、医院死亡通知书、火化证明书、供养对象户口簿及证明书等相关资料。
　　
二、如果是既参保缴费，且已享受待遇的，公式是：其个人缴费部分总额（不含政府补贴）-其个人缴费部分总额（不含政府补贴）÷139×已领取的月数。
　　
三、如果是未享受待遇就已死亡的直接退其个人缴费部分总额（不含政府补贴）。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
　　符合工伤条件的，由单位和保险基金共同赔偿。
【法律依据】
《工伤保险条例》
　　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　 (一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
　　 (二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
　　 (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　个人缴纳社保享受半年突然死亡可以申请办理社会保险退保业务。
　　
一、具体需要的资料是申报人及代申请人身份证、劳动手册、医院死亡通知或火化证明书；离退休人员死亡待遇申领：申报人及代申请人身份证、医院死亡通知书、火化证明书、供养对象户口簿及证明书等相关资料。
　　
二、如果是既参保缴费，且已享受待遇的，公式是：其个人缴费部分总额（不含政府补贴）-其个人缴费部分总额（不含政府补贴）÷139×已领取的月数。
　　
三、如果是未享受待遇就已死亡的直接退其个人缴费部分总额（不含政府补贴）。

[律师回复] 如果意外死亡了，不一定是工伤。根据《社会保险法》第十四条所规定的，员工要算是工伤的，需要员工是在工作时间在公司或任何执行公司安排工作的地方，员工是因为工作发生意外才使身体受到伤害的，才算是工伤。被认定是工伤的员工可以得到一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。如果非上班时间，在家或者其他不是因为工作而受伤的，都不能算工伤。

[律师回复] 你好，在工作时间工作地点因工作原因导致的伤害可以认定为工伤，公司是怎么说的。

[律师回复] 只要遗嘱内容是合法的，是对立遗嘱人个人财产进行处理，符合法律规定的形式的遗嘱就是合法的。 对于合法遗嘱，一具有法律效力，得到法律承认，应当按该遗嘱内容进行处理死者遗产的遗嘱。 法院鉴定遗嘱真假时，可以通过鉴定遗嘱符合生效的要件，遗嘱是否是当事人真实意思的表示，遗嘱是否有公证等。 法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百三十七条 以录音录像形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。遗嘱人和见证人应当在录音录像中记录其姓名或者肖像，以及年、月、日。 第一千一百三十八条 遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况消除后，遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。 第一千一百三十九条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机构办理。 第一千一百四十三条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。 遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思，受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。 伪造的遗嘱无效。

[律师回复] “属于突发疾病死亡,不是工伤。但是,其中工作时间和工作岗位突发疾病死亡的,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤,享受工伤死亡待遇;其他情形,按因病办理。” 《工伤保险条例》第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 　　个人缴纳社保享受半年突然死亡可以申请办理社会保险退保业务。
　　
一、具体需要的资料是申报人及代申请人身份证、劳动手册、医院死亡通知或火化证明书；离退休人员死亡待遇申领：申报人及代申请人身份证、医院死亡通知书、火化证明书、供养对象户口簿及证明书等相关资料。
　　
二、如果是既参保缴费，且已享受待遇的，公式是：其个人缴费部分总额（不含政府补贴）-其个人缴费部分总额（不含政府补贴）÷139×已领取的月数。
　　
三、如果是未享受待遇就已死亡的直接退其个人缴费部分总额（不含政府补贴）。

[律师回复] 你好，可以主张遗产继承人还款

[律师回复] 一、在工地上班中突然突然死亡怎么赔偿?
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、哪些情形不能享受工伤待遇?
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。三、工地突发意外事故怎么申请工伤认定?职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在我们的现实生活当中，目前如果在工地上突然死亡的情况之下，那么按照法律当中的规定，一般是可以认定为工作性的伤害，那么这种情况之下如果是申请进行工伤认定成功了就可以获得相关的赔偿的，比如说有丧葬补助金，还有就是供养亲属抚恤金等等。
在工地上班中突然突然死亡怎么赔偿？
一、中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残公司可以辞退吗?中暑工伤等级鉴定标准为10级伤残的，公司不可以辞退劳动者，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、工伤认定的标准是怎样的?
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
（三）职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。事实上，在夏季，如果温度过高，用人单位就不应该给员工安排室外工作，如果强行安排员工在室外工作，员工工作过程中中暑的话是可以被认定成工伤的，工伤等级是以劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为准的，不管伤残级别是怎样的，公司都不能单方面辞退劳动者。

[律师回复] 解答如下, 具体应当咨询当地民政部门，以无锡市为例，在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》，在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
一、明晰职责，认真做好死亡证明出具工作
（一）在各级医疗机构内因疾病死亡（包括到院时已死亡、院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中死亡，新生儿死亡）人员，由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》（附件1）；在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心（名单见附件5）或乡镇卫生院根据死者家属或知情人提供死者生前病史材料进行调查，负责出具《死亡医学证明书》。
（二）凡医疗机构经治或接诊医生不能确定为因疾病死亡的人员，应立即通知死亡地公安机关，由死亡地公安机关按照相关程序进行处理。
（三）因事故或突发事件死亡人员和无名无主尸体，由死亡地公安机关或认定的鉴定机构判定死亡性质后，由死亡地公安机关出具相关证明：
1、交通事故死亡的，由交警部门出具《尸体处理通知书》（附件2）；
2、发生案件死亡的，由办案公安部门出具《鉴定结论通知书》（附件3）；
3、无名或家属不愿处理的知名尸体，由发现地公安机关制作《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》（附件4），由市治安支队发函通知市殡仪馆进行火化。
二、强化管理，着力完善死亡证明管理工作
（一）《死亡医学证明书》为一式五联，
第一联由出具单位留存，
第二联由出具单位定期汇总后交当地疾控中心，
第三联供办理户口注销手续时使用，
第四联供办理遗体火化手续时使用，
第五联由家属留存。
（三）各级医疗机构必须逐项填写《死亡医学证明书》所有项目，由接诊或经治医生签名并加盖出具单位公章。公安机关应逐项填写或打印《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》所有项目，由经办民警签名并加盖出具单位公章。
（四）逝者户籍所在地或暂住地公安派出机构负责对医疗机构出具的《死亡医学证明书》第
三、第
四、第五联的审核工作（包括节假日），由经办民警签名并加盖机构公章。
（五）市殡仪馆须凭《死亡医学证明书》第四联《居民死亡殡葬证》、《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》，办理逝者遗体火化手续并留存；如不符合上述规定要求的，殡仪馆不得火化遗体。

[律师回复] 解答如下, 具体应当咨询当地民政部门，以无锡市为例，在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》，在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
一、明晰职责，认真做好死亡证明出具工作
（一）在各级医疗机构内因疾病死亡（包括到院时已死亡、院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中死亡，新生儿死亡）人员，由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》（附件1）；在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心（名单见附件5）或乡镇卫生院根据死者家属或知情人提供死者生前病史材料进行调查，负责出具《死亡医学证明书》。
（二）凡医疗机构经治或接诊医生不能确定为因疾病死亡的人员，应立即通知死亡地公安机关，由死亡地公安机关按照相关程序进行处理。
（三）因事故或突发事件死亡人员和无名无主尸体，由死亡地公安机关或认定的鉴定机构判定死亡性质后，由死亡地公安机关出具相关证明：
1、交通事故死亡的，由交警部门出具《尸体处理通知书》（附件2）；
2、发生案件死亡的，由办案公安部门出具《鉴定结论通知书》（附件3）；
3、无名或家属不愿处理的知名尸体，由发现地公安机关制作《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》（附件4），由市治安支队发函通知市殡仪馆进行火化。
二、强化管理，着力完善死亡证明管理工作
（一）《死亡医学证明书》为一式五联，
第一联由出具单位留存，
第二联由出具单位定期汇总后交当地疾控中心，
第三联供办理户口注销手续时使用，
第四联供办理遗体火化手续时使用，
第五联由家属留存。
（三）各级医疗机构必须逐项填写《死亡医学证明书》所有项目，由接诊或经治医生签名并加盖出具单位公章。公安机关应逐项填写或打印《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》所有项目，由经办民警签名并加盖出具单位公章。
（四）逝者户籍所在地或暂住地公安派出机构负责对医疗机构出具的《死亡医学证明书》第
三、第
四、第五联的审核工作（包括节假日），由经办民警签名并加盖机构公章。
（五）市殡仪馆须凭《死亡医学证明书》第四联《居民死亡殡葬证》、《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》，办理逝者遗体火化手续并留存；如不符合上述规定要求的，殡仪馆不得火化遗体。

[律师回复] 您好，针对您的A老人在家突然死亡怎样开死亡证明问题解答如下, 具体应当咨询当地民政部门，以无锡市为例，在各级医疗机构内因疾病死亡的由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》，在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心或乡镇卫生院负责出具《死亡医学证明书》。
一、明晰职责，认真做好死亡证明出具工作
（一）在各级医疗机构内因疾病死亡（包括到院时已死亡、院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中死亡，新生儿死亡）人员，由该医疗机构负责出具《死亡医学证明书》（附件1）；在家中因疾病死亡人员，由死亡地社区卫生服务中心（名单见附件5）或乡镇卫生院根据死者家属或知情人提供死者生前病史材料进行调查，负责出具《死亡医学证明书》。
（二）凡医疗机构经治或接诊医生不能确定为因疾病死亡的人员，应立即通知死亡地公安机关，由死亡地公安机关按照相关程序进行处理。
（三）因事故或突发事件死亡人员和无名无主尸体，由死亡地公安机关或认定的鉴定机构判定死亡性质后，由死亡地公安机关出具相关证明：
1、交通事故死亡的，由交警部门出具《尸体处理通知书》（附件2）；
2、发生案件死亡的，由办案公安部门出具《鉴定结论通知书》（附件3）；
3、无名或家属不愿处理的知名尸体，由发现地公安机关制作《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》（附件4），由市治安支队发函通知市殡仪馆进行火化。
二、强化管理，着力完善死亡证明管理工作
（一）《死亡医学证明书》为一式五联，
第一联由出具单位留存，
第二联由出具单位定期汇总后交当地疾控中心，
第三联供办理户口注销手续时使用，
第四联供办理遗体火化手续时使用，
第五联由家属留存。
（三）各级医疗机构必须逐项填写《死亡医学证明书》所有项目，由接诊或经治医生签名并加盖出具单位公章。公安机关应逐项填写或打印《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》所有项目，由经办民警签名并加盖出具单位公章。
（四）逝者户籍所在地或暂住地公安派出机构负责对医疗机构出具的《死亡医学证明书》第
三、第
四、第五联的审核工作（包括节假日），由经办民警签名并加盖机构公章。
（五）市殡仪馆须凭《死亡医学证明书》第四联《居民死亡殡葬证》、《尸体处理通知书》、《鉴定结论通知书》、《呈请对未知名（知名）尸体火化处理报告书》，办理逝者遗体火化手续并留存；如不符合上述规定要求的，殡仪馆不得火化遗体。

[律师回复] 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者视同工亡。但如果说是劳动者在休班期间死亡在住宿生活区，按照规定是不构成工亡。因属于休班时间，这不是工伤，至于单位是否要承担一定责任，这还需要看用人单位是否对劳动者造成有侵权行为。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”。也就是说，过劳后只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后在48小时内抢救无效死亡的，才被认定为工伤。这存在三个非常严重的问题：一是因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。二是过劳后在工作岗位之外发生的死亡，比如在睡眠时间，不被认定为工伤。三是“48小时”的时间限制，造成巨大的伦理冲突。对于生命垂危、抢救机会不大的病人，职工家属可能会为了获得工亡待遇，要求医院在48小时内放弃治疗；用人单位可能会为了少支付工伤赔偿费用而要求维持治疗超过48小时。其实，中国的法律曾对“过劳死”和“过劳残”有过规定。已废止的《企业职工工伤保险试行办法》曾将“在生产工作的时间和区域内，由于工作紧张突发疾病造成死亡”作为工伤的情形之一。什么叫“工作紧张”呢？上海曾有过这样的规定企业安排职工从事禁忌从事的劳动；企业安排职工加班加点时；企业在正常工作时间内安排职工完成超额劳动的；其他因企业原因造成职工工作紧张的。遗憾的是，由于“工作紧张”这一标准在实践中很难操作，所以的《工伤保险条例》直接修改成简单易行的48小时标准。这其实是一个倒退。因为《试行办法》已经形成了过劳死制度的雏形，如果经过实践的丰富，包括司法案例的积累和实施细则的出台，很可能最终建立起中国自己的过劳死认定体系。在这方面，日本的立法或可借鉴。日本政府在《职业引起的心脑血管疾病认定指引》规定了“过重负荷”引发的疾病，而“过重负荷”分为三类，包括发病前一天内的“异常事件”；发病前一周内的“短时间过重负荷”；以及“长时间过重负荷”（具体是发病前一个月内加班时数超过100小时；发病之前2-6个月平均每月超时80小时；其它工时之外的负荷）。立法的漏洞，让中国过劳死的劳动者们失去了最后可能的补偿。然而，再高的补偿，也无法挽回逝去的生命、弥补病痛的伤害。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 你好，可申请工伤认定，工亡待遇标准　　
1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。　　
2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)　　
3、供养亲属抚恤金标准　　配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%　　伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。