代缴社保发生工伤如何处理
- 律师解析
-
代缴社保时发生工伤，可按以下步骤处理：
1.确认劳动关系：
即使社保由第三方代缴，只要劳动者和用人单位存在真实的劳动关系，这种关系就不受影响。
工伤认定是基于真实的劳动关系来进行的。
比如，员工一直在用人单位正常工作，接受其管理并获取报酬，这就是存在真实劳动关系的表现。
2.申请工伤认定：
用人单位需在事故伤害发生之日，或者员工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是用人单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：
员工经过治疗，伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，就需要进行劳动能力鉴定。
4.享受工伤待遇：
如果社保正常缴纳，工伤保险基金和用人单位会按照规定支付相关待遇。
但要是因为代缴社保出现问题，导致员工无法享受工伤待遇，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。
案情回顾:
小何受雇于某公司，公司安排第三方小胡代缴社保。工作期间小何遭遇工伤，公司却以社保系第三方代缴为由，否认与小何的劳动关系，拒绝为其申请工伤认定。小何认为自己与公司存在真实劳动关系，应由公司负责处理工伤事宜，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，即便由第三方代缴社保，只要存在真实劳动关系，工伤认定应以真实劳动关系为基础，所以小何与公司的劳动关系不受代缴社保影响。
2、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工小何或其近亲属等可在1年内提出。经治疗伤情稳定后有残疾等影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定。若因代缴问题无法享受工伤待遇，小何可要求公司承担赔偿责任。
0
问题没解答? 125405人选择咨询律师
代缴社保发生工伤如何处理
一键咨询
发生工伤补缴社保违规吗
肯定是违规的啊，如果等你发生工伤以后，等鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为。发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。
10w+浏览
劳动纠纷异地代缴社保发生工伤咋办
1w浏览2025-06-02
社保代缴发生工伤
10w+浏览2024-03-02
社保断缴后发生工伤怎么赔偿
若单位擅自停缴社保，员工工伤赔偿责任全由单位承担，包括一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤认定一般应在30个工作日内完成，逾期60天以上申报将无法享受工伤待遇。
10w+浏览
工伤赔偿代缴社保发生工伤如何处理
1w浏览2025-05-12
发生工伤补缴社保违规吗
9.8w浏览2023-09-02
发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿吗,工伤保险费率怎么确定相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
工伤赔偿发生工伤后社保谁缴纳
1w浏览2025-02-03
发生工伤补缴社保违规吗最新
9.1w浏览2023-09-14
单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办
1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。2、即使用人单位没有缴纳工伤保险，工伤职工同样可以享受工伤待遇。接下来，我们一起具体了解”单位未缴纳社会保险发生工伤怎么办“。
10w+浏览
工伤赔偿委托第三方代缴社保员工发生工伤咋办
1w浏览2025-05-14
发生工伤补缴社保违规吗2023年
10w+浏览2023-09-10
不签劳动合同不缴社保发生工伤如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对不签劳动合同不缴社保发生工伤如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷发生工伤补缴社保违规吗
肯定是违规的啊，如果等你发生工伤以后，等鉴定出来级别以后，公司在为其缴纳社保的话，相当与在骗保，是一种欺诈行为。发生工伤以后，鉴定为工伤级别以后，如果公司没有为其缴纳社保的话，工伤所需赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金等都有公司承担。
1w浏览2025-01-17
最新发生工伤补缴社保违规吗
10w+浏览2023-09-25
