女农民工51岁工伤如何赔偿
- 律师解析
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以下是关于51岁女农民工遭遇工伤后赔偿事宜的处理方法：
未享受养老保险待遇且存在劳动关系
如果该女农民工未享受养老保险待遇，并且与用人单位存在劳动关系，那么赔偿要按照《工伤保险条例》的规定来执行。
首先，用人单位或农民工本人需在规定时间内，向社保行政部门提交工伤认定申请。
待认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
赔偿标准会依据伤残等级来确定，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
要是用人单位没有为农民工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都将由单位承担。
已享受养老保险待遇或为劳务关系
若女农民工已开始享受养老保险待遇，或者与用人单位建立的是劳务关系，就不适用工伤赔偿了，而是按照一般人身损害赔偿处理。
可以依据《民法典》等相关法律规定，向用人单位主张医疗费、误工费、护理费等赔偿。
在这种情况下，赔偿责任会根据双方的过错来划分。
案情回顾:
51岁的女农民工小丽在工作时遭遇工伤。用人单位认为小丽已达退休年龄，应按劳务关系以一般人身损害赔偿处理。但小丽称自己未享受养老保险待遇，与单位存在劳动关系，应按工伤赔偿。双方就赔偿方式产生争议。
案情分析:
1、若小丽未享受养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系，应按《工伤保险条例》规定赔偿。单位或小丽需在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，按伤残等级确定赔偿标准，若单位未缴工伤保险，由单位担责。
2、若小丽已享受养老保险待遇或与单位是劳务关系，不适用工伤赔偿，按一般人身损害赔偿处理，依据《民法典》等规定，根据双方过错划分赔偿责任。
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