停工留薪期未停工算工伤吗
- 律师解析
-
1.工伤认定不受停工影响
停工留薪期未停工，并不影响工伤认定。
工伤认定的核心在于职工所受伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。
比如，在正常工作时间和工作场所内，因工作的直接原因受到事故伤害；
或者在工作时间前后，在工作场所里从事与工作相关的预备性工作（像上班前整理工具）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时受到事故伤害；
还有患职业病的情况等。
只要符合这些条件，哪怕职工在停工留薪期没有停工，依然能够被认定为工伤。
2.对工资待遇有影响
然而，停工留薪期未停工可能会对停工留薪期工资待遇产生影响。
停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗期间所享有的待遇。
如果职工在这段时间没有停工，就可能无法全额享受该期间的工资。
例如，正常情况下停工可拿全额工资，未停工就可能按实际工作情况发放部分工资。
案情回顾:
小许在工作中受伤，医生建议其进入停工留薪期接受治疗。但小许为不耽误工作，未按要求停工，继续坚守岗位。之后申请工伤认定时，单位以小许停工留薪期未停工为由，认为不应认定为工伤。小许则坚持自己是在工作中受伤，应认定工伤。双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，工伤认定关键在于是否符合工伤情形，小许是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，满足工伤认定条件，所以即使停工留薪期未停工，仍应认定为工伤。
2、停工留薪期工资是职工暂停工作接受工伤医疗期间享受的待遇，小许未停工，可能无法全额享受该期间工资。
0
问题没解答? 125324人选择咨询律师
停工留薪期未停工算工伤吗
一键咨询
未认定工伤前算停工留薪期吗
依据我国《工伤保险条例》，员工停工留薪期间的工资待遇以原薪资水平为准。计算方式根据停工留薪期限不同而定：超过12个月服务期，按前12个月平均工资算；不足12个月，按实际工作月份平均工资算；不足1个月，按劳动合同约定月工资算，若无约定或无法确定，按本市上一年度社会月平均工资的60%计算。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
1w浏览2024-05-21
停工留薪工资怎么算
计算员工因工伤停工留薪期间工资，应先确定员工在受伤前的服务期限。若超过12个月，以月均工资为基准；若不足12个月，则计算工伤前实际工作的月平均工资；若服务时间不足1个月，则依据劳动合同中的月工资标准计算。
10w+浏览
劳动纠纷工伤停工留薪怎样算
1w浏览2025-01-19
停工留薪期工资怎么算
停工留薪期的工资计算方法关于停工留职薪酬的计费方法及标准大致如是：保持原有福利待遇稳定不变：对于那些因为工作过程中受到意外伤害或者职业病威胁而需要暂时停止工作接受治疗的职员，在他们的停工留职期间，原本应得的工资福利待遇仍然维持原样，由相关雇主单位负责每月按时发放给他们。
10w+浏览
劳动纠纷工伤怎么算停工留薪
1w浏览2025-05-25
停工留薪怎样计算工资
停工留薪期间薪酬待遇按照正常工作时的工资标准计算，包括岗位工资、津贴和绩效奖金等，企业应全额支付。浮动工资部分可参照正常工作状态支付，确保员工权益。此政策旨在保护劳动者权益，任何克扣工资行为均不可取。
10w+浏览
劳动纠纷工伤停工留薪怎样算
1w浏览2025-05-25
停工留薪期工资怎么算
停工留薪期工资计算：员工因意外或职业病需停工治疗时，工资福利保持不变，按月发放。计算基于受伤前12个月的平均工资，含基本工资、考核奖励和津贴。期限一般不超过12个月，但可经鉴定委员会确认延长。工资不低于本市最低工资标准。如工作不足1个月，按合同约定或上年社会平均工资的60%计算。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪工资怎么算
1w浏览2025-04-10
