工伤去社保局吗
- 律师解析
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工伤处理流程挺复杂的。
当发生工伤后，单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，通俗来讲就是去社保局申请。
申请时需要准备一些材料，常见的有劳动合同、医疗诊断证明等。
社保局收到申请后，会开展调查核实工作。
他们会通过各种方式，比如查看资料、询问相关人员等，来确定这起事故是否属于工伤，然后作出认定决定。
如果被认定为工伤，且单位为职工缴纳了工伤保险，那么相关的工伤待遇就由工伤保险基金来支付；
要是单位没有给职工参保，那么这些待遇就得由单位自己承担。
在认定工伤之后，可能还会涉及劳动能力鉴定。
这也得按照规定的流程，向相关部门提出申请。
相关部门会根据职工的身体状况，确定其劳动能力的受损程度。
总之，工伤认定一般要去社保局办理，整个工伤处理过程都得严格按照法定程序来，这样才能保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小许是一家公司员工，工作时不慎受伤。单位认为应等伤势稳定再申请工伤认定，而小许觉得应尽快申请。双方为此产生争议。按照规定，单位需在30日内向社保局提出工伤认定申请，所需材料有劳动合同、医疗诊断证明等。小许希望单位及时申请，获得工伤赔偿，单位却有所迟疑。
案情分析:
1、根据相关规定，发生工伤后单位应在30日内，向统筹地区社会保险行政部门即社保局提出工伤认定申请，该单位拖延申请的做法不符合规定。
2、若认定为工伤，有工伤保险的由工伤保险基金支付相关待遇，单位未参保则由单位承担。单位应积极履行义务，按法定程序处理工伤事宜，保障小许的合法权益。
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