人身死亡赔付标准是多少
- 律师解析
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人身死亡赔付标准需根据不同情形来确定，主要分为侵权导致死亡和工伤死亡两种情况：
1.侵权导致死亡：
赔偿项目通常涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
丧葬费：
按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
死亡赔偿金：
根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。
不过，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
被扶养人生活费：
依据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。
2.工伤死亡：
赔偿内容包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
丧葬补助金：
为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
在实际处理人身死亡赔付时，要依据具体情形，按照相应的标准来准确计算各项赔偿金额。
案情回顾:
小许在工作中不幸意外身亡，其家属与单位就赔偿事宜产生争议。家属认为应按照侵权死亡标准赔偿，包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等；而单位则主张按工伤死亡标准赔偿，给予丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。双方各执一词，无法达成一致。
案情分析:
1、本案关键在于明确适用侵权死亡赔偿标准还是工伤死亡赔偿标准。若符合工伤认定条件，应按工伤死亡赔偿标准执行。
2、侵权死亡赔偿与工伤死亡赔偿项目及计算方式不同。侵权死亡赔偿中丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资六个月总额算，死亡赔偿金有年龄区分计算；工伤死亡赔偿丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。需准确界定适用标准保障各方权益。
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