包工头拖欠工资谁负责
- 律师解析
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在建筑工程领域，包工头拖欠工资的情况时有发生，责任主体的认定通常分以下两种情形：
1.当包工头具备用工主体资格，如拥有营业执照等，那么支付工资的责任由包工头承担。
同时，工程发包方或转包方需在欠付工程款的范围内承担连带责任。
2.若包工头不具备用工主体资格，依据劳动和社会保障部的规定，由具备用工主体资格的发包方或转包方承担用工主体责任，也就是负责支付工资。
当遇到包工头拖欠工资时，劳动者可按以下步骤维权：
1.先尝试与包工头协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，要求相关责任主体支付工资。
4.若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能证明劳动关系及工资数额，有助于维护自身权益。
案情回顾:
小许带领一群农民工为小李的工程做劳务。工程结束后，小许却未收到工资。小许找小李索要，小李称自己是包工头但无用工主体资格，不应承担责任。而发包方小胡则认为工资应由小李支付，自己不应负责。小许等农民工陷入工资无着落的困境。
案情分析:
1、因小李不具备用工主体资格，根据劳动和社会保障部规定，应由具备用工主体资格的发包方小胡承担用工主体责任，即支付工资。若小李具备用工主体资格，如拥有营业执照等，那由小李承担支付工资责任，同时小胡在欠付工程款范围内承担连带责任。
2、小许等劳动者可先与小李协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令支付。也可申请劳动仲裁，要求小胡或小李支付工资。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。同时，要注意收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。
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