女性超50周岁能否认定工伤
- 律师解析
-
1.一般情况
女性超过50周岁，通常已达到法定退休年龄。
在这种情况下，她们与用人单位形成的一般是劳务关系，而非劳动关系。
而只有在劳动关系中，才有可能进行工伤认定。
如果是劳务关系下受伤，一般按照人身损害的相关规定来处理，不会走工伤认定程序。
2.特殊情况
不过，存在特殊情况。
若超过50周岁的女性没有依法享受基本养老保险待遇，并且继续在原用人单位工作，在工作期间受到事故伤害或者患上职业病，根据相关规定，是可以按照工伤认定办法来处理的。
3.结论
所以，不能仅仅因为女性超过50周岁，就直接认定其是否能进行工伤认定。
需要综合考虑其是否享受养老保险待遇等具体情况，再做判断。
案情回顾:
小丽已超过50周岁，在某公司工作时受伤。公司认为小丽已达法定退休年龄，双方是劳务关系，应按人身损害处理。但小丽称自己并未依法享受基本养老保险待遇，应按工伤认定办法处理。双方就小丽受伤该按何种方式处理产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，女性超50周岁已达法定退休年龄，与用人单位通常形成劳务关系，劳务关系下受伤按人身损害相关规定处理。但小丽虽超50周岁，若未依法享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤，依相关规定可按工伤认定办法处理。
2、所以，不能单纯以小丽超50周岁就认定不能按工伤处理，需综合其是否享受养老保险待遇等情况具体判断。
0
问题没解答? 125470人选择咨询律师
女性超50周岁能否认定工伤
一键咨询
