超龄及无劳动合同怎么走工伤认定
- 律师解析
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1.超龄人员和用人单位一般是劳务关系，但工作中受伤后，可按类似工伤认定程序处理。
2.收集证据：
收集能证明劳务关系和受伤事实的证据。
例如工资发放记录，能体现你为单位工作获得报酬；
工作证可证明你的身份和所属单位；
同事证言是同事对你受伤情况的描述；
受伤现场照片记录了事发环境；
医院诊断证明则明确你的受伤情况。
3.提出申请：
向劳动行政部门提出工伤认定申请。
虽然超龄人员与单位不是传统劳动关系，不过劳动行政部门会参照工伤认定办法进行审核。
4.调查核实：
劳动行政部门会对情况展开调查。
如果确实是在工作时因工作原因受伤等类似工伤的情形，就会作出认定结论。
5.协商赔偿：
根据认定结论与用人单位协商赔偿。
要是协商不成，可以通过民事诉讼，要求单位赔偿医疗费、误工费、伤残赔偿金等合理损失。
案情回顾:
小朱已达超龄标准，仍在某公司工作。工作期间，小朱不慎受伤。公司认为与小朱是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任。小朱则觉得自己是在工作中受伤，公司应负责。小朱收集了工资发放记录、工作证和同事证言等证据，向劳动行政部门提出类似工伤认定申请。
案情分析:
1、超龄人员与用人单位一般按劳务关系处理，但工作中受伤可走类似工伤认定程序。小朱虽超龄，在工作时受伤，符合走此程序的条件。
2、小朱收集了能证明劳务关系及受伤事实的证据，并向劳动行政部门申请认定，若经调查符合类似工伤情形，劳动行政部门会作出认定。之后小朱可据此与公司协商赔偿，协商不成能通过民事诉讼索赔合理损失。
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