超过60岁能否认定工伤
- 律师解析
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1.一般情况：
通常超过60岁不能认定工伤。
因为60岁已达到法定退休年龄，这个时候和用人单位一般不存在劳动关系，而是劳务关系。
2.认定工伤的条件：
按照法律规定，要达到或超过法定退休年龄，没办理退休手续，也没依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并且是在原用人单位继续工作时，受到事故伤害或者患上职业病，才可能被认定为工伤。
3.受伤后的处理方式：
在劳务关系里，工作时受伤不能走工伤认定程序，一般是通过民事诉讼，根据过错责任让雇主承担相应的赔偿责任。
4.特殊情况：
像超龄农民工这类特殊群体，部分地区有特殊规定，他们在工作中受伤也能认定为工伤。
所以具体能不能认定工伤，要结合当地的政策法规和实际情况来判断。
案情回顾:
小朱已年满60岁，仍在某工厂继续工作。一次工作中，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，应认定为工伤，享受工伤待遇。但工厂方认为，小朱已超过60岁法定退休年龄，与工厂是劳务关系，不能认定工伤。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，超过60岁达到法定退休年龄，通常与用人单位不存在劳动关系而是劳务关系，像小朱这种情况不能按工伤认定程序处理。
2、不过若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续工作受伤才可能被认定工伤。另外，超龄农民工等特殊情况，部分地区有特殊规定可认定工伤，需结合当地政策及实际情况判断，小朱可进一步了解相关规定。
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