农民工超年龄工伤怎么处理
- 律师解析
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农民工超过法定退休年龄后遭遇工伤，可按以下步骤处理：
1.确定关系性质：
超龄农民工不符合劳动关系主体资格，不过可按照劳务关系来处理。
先认定双方存在劳务关系，这样后续就能依据《民法典》中关于提供劳务者受害责任纠纷的规定来维护权益。
2.收集相关证据：
受伤的农民工要及时收集证据，像劳动合同、工作证、工友的证言，还有医院的诊断证明等，这些都能证明劳务关系以及受伤的事实。
3.协商赔偿事宜：
收集好证据后，可跟用工方协商赔偿的事。
赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，如果构成伤残，还有残疾赔偿金。
4.起诉解决纠纷：
要是协商不成，农民工可以向法院起诉。
法院会根据双方的过错程度来划分责任，然后判定用工方承担相应的赔偿责任。
超龄农民工遇到工伤不要慌，按照这些步骤处理，合理维护自身权益。
案情回顾:
小胡是一名超法定退休年龄的农民工，在某工地工作时受伤。用工方认为小胡超龄，双方不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小胡则觉得自己是在工作中受伤，用工方应负责。小胡收集了劳动合同、工友证言等证据，与用工方协商赔偿无果，遂决定向法院起诉维权。
案情分析:
1、超龄农民工虽不符合劳动关系主体资格，但可按劳务关系处理。小胡与用工方之间存在劳务关系，可依《民法典》中提供劳务者受害责任纠纷规定维权。
2、小胡收集的劳动合同、工友证言等证据能证明劳务关系及受伤事实。法院会依据双方过错程度划分责任，判定用工方承担相应赔偿责任，小胡可要求赔偿医疗费、误工费等费用。
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