律图审稿专业委员会3轮严审

工伤误工费能否双方给赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-05-20
3.9k浏览
卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
5.0分服务:6484人
咨询我
专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
1.工伤误工费定义及支付主体
工伤误工费也就是停工留薪期工资,这笔费用由用人单位支付。
2.法规依据及正常支付情况
依据《工伤保险条例》,职工因工作遭遇事故伤害,或者患上职业病,需要暂停工作接受工伤医疗时,在停工留薪期内,其原来的工资福利待遇保持不变,用人单位需按月支付。
3.不同社保缴纳情况的费用支付
如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那么在此期间涉及的工伤待遇等相关费用,都要由该用人单位承担。
要是用人单位缴纳了工伤保险,部分费用会从工伤保险基金中支付。
4.费用承担情形说明
正常情况下,误工费由用人单位支付,不会出现用人单位和其他方面都对误工费进行赔偿的情况。
不过,存在用人单位与工伤保险基金在各自责任范围内共同承担相关费用的可能,但这本质上并非双方都赔偿误工费,而是各自承担规定的那部分费用。

案情回顾:

小朱是某公司员工。工作期间,小朱因意外事故受伤需暂停工作接受工伤医疗。公司以已为其缴纳工伤保险为由,拒绝支付小朱停工留薪期的工资,认为应由工伤保险基金支付。小朱则认为公司应支付自己停工留薪期工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所以该公司以缴纳工伤保险为由拒绝支付小朱停工留薪期工资的做法不合法。
2、若用人单位缴纳了工伤保险,部分费用从工伤保险基金支付,但停工留薪期工资(工伤误工费)正常情况下仍由用人单位支付,不存在双方都对误工费进行赔偿的情况,而是各自承担规定的部分。所以小朱要求公司支付停工留薪期工资合理合法。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港135****8544用户2分钟前已获取解答
南通135****1690用户4分钟前已获取解答
无锡180****4234用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125665人选择咨询律师
6211位律师在线平均3分钟响应99%好评
工伤误工费能否双方给赔偿
一键咨询
  • 南通用户3分钟前提交了咨询
    165****1602用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****1284用户1分钟前提交了咨询
    175****3448用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    152****2786用户3分钟前提交了咨询
    148****8276用户3分钟前提交了咨询
    152****4225用户4分钟前提交了咨询
    132****7001用户4分钟前提交了咨询
    171****5032用户3分钟前提交了咨询
    136****1273用户2分钟前提交了咨询
    132****0684用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
  • 140****1267用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    133****7058用户1分钟前提交了咨询
    166****1421用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****7337用户3分钟前提交了咨询
    172****8076用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    152****8887用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    140****6474用户3分钟前提交了咨询
    137****1758用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****7347用户2分钟前提交了咨询
    133****0045用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    144****3531用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    145****3781用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    163****3183用户1分钟前提交了咨询
    162****1528用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****1612用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    170****8566用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    136****7547用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****0287用户2分钟前提交了咨询
    156****7678用户2分钟前提交了咨询
    176****0248用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    175****6641用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    175****6787用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    161****5208用户4分钟前提交了咨询
    174****0014用户3分钟前提交了咨询
    166****3427用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****4888用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    154****2084用户3分钟前提交了咨询
    166****1641用户1分钟前提交了咨询
    132****6804用户4分钟前提交了咨询
    142****2250用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    153****3582用户4分钟前提交了咨询
    173****4141用户4分钟前提交了咨询
    165****4062用户4分钟前提交了咨询
    143****4301用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    133****1434用户1分钟前提交了咨询
    150****7830用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    178****0448用户3分钟前提交了咨询
    176****3522用户4分钟前提交了咨询
    170****6600用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    151****7853用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
淮安188****8428用户1分钟前已获取解答
盐城152****2627用户4分钟前已获取解答
镇江134****5801用户1分钟前已获取解答
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤误工费能否双方给
1w浏览2025-04-30
什么是重大误解,双方重大误解应具备哪些条件?
[律师回复]
一、什么是重大误解《合同法》第54条第1款规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。”重大误解是可撤销行为的一种。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。
二、双方重大误解应具备哪些条件重大误解可分为双方的重大误解和单方的重大误解。双方重大误解应当具备以下几项条件:
(一)与时存在的事实有关。被合同双方据以错误判断的事实必须是在订立合同时存在的事实,而不是在订立合同后才发生的事实。例如,某人订立了一项土地购买合同,认为所购土地的价格将在一年之内上涨3倍。但一年之后,土地的价格不但没有上涨反而下降了。这样的错误便不是对合同订立时所存在的事实的判断错误,而是对合同订立后将要发生的事实的判断错误。如果同一人在订立一项土地购买合同时认为所购的土地有20公顷。但事实上,所购买的土地只有16公顷,这样的错误便属于对合同订立时的事实的判断错误。
(二)该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件。假设在4月份,一位土地承包人签订一项合同,按当时的市场价格出售将在6月份收获的小麦,则订立合同时的小麦市场价格便构成了合同订立所依据的基本前提条件之一。
(三)重大误解须是本质性的,一般误解不构成重大误解。所谓重大误解是本质性的,是指表意人如不发生重大误解就不可能为该意思表示。实践中本质性的重大误解一般涉及行为性质、标的物、对方身份等重要因素。
(四)受重大误解不利影响的合同方不承担重大误解发生的风险。换言之,重大误解与某一事实相关联,对于该事实发生重大误解的风险已被设想到,或者考虑到相关情况,该重大误解的风险应由重大误解方承担,此时该重大误解方不得请求撤销。例如,某一规定勘查、设计、施工方已明白土地的地质状况、建筑材料的市场价格、勘查、设计、施工的具体要求,并完全依赖自己的了解进行勘查、设计、施工,则建设方便承担了它对上述问题可能有重大误解的风险,并无权再以这种重大误解为借口请求撤销合同。
(五)重大误解非由表意人重大过失所引起,否则该表意人不得以重大误解为由请求撤销。单方重大误解除须符合上述各项条件外,还必须是重大误解将使合同的执行产生不公平的结果,或另一方事先有理由知道重大误解的存在或对重大误解的造成负有过失。但一方重大误解,另一方已依对合同的信赖行事时,除非另一方也发生重大误解,或另一方知道或者应当知道重大误解但未提醒,使对方一直处于重大误解之中,不得主张重大误解。
4.1w浏览
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤误工费能否双方给付
1w浏览2025-04-24
什么是重大误解,双方重大误解应具备哪些条件?
[律师回复]
一、什么是重大误解《合同法》第54条第1款规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。”重大误解是可撤销行为的一种。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。
二、双方重大误解应具备哪些条件重大误解可分为双方的重大误解和单方的重大误解。双方重大误解应当具备以下几项条件:
(一)与时存在的事实有关。被合同双方据以错误判断的事实必须是在订立合同时存在的事实,而不是在订立合同后才发生的事实。例如,某人订立了一项土地购买合同,认为所购土地的价格将在一年之内上涨3倍。但一年之后,土地的价格不但没有上涨反而下降了。这样的错误便不是对合同订立时所存在的事实的判断错误,而是对合同订立后将要发生的事实的判断错误。如果同一人在订立一项土地购买合同时认为所购的土地有20公顷。但事实上,所购买的土地只有16公顷,这样的错误便属于对合同订立时的事实的判断错误。
(二)该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件。假设在4月份,一位土地承包人签订一项合同,按当时的市场价格出售将在6月份收获的小麦,则订立合同时的小麦市场价格便构成了合同订立所依据的基本前提条件之一。
(三)重大误解须是本质性的,一般误解不构成重大误解。所谓重大误解是本质性的,是指表意人如不发生重大误解就不可能为该意思表示。实践中本质性的重大误解一般涉及行为性质、标的物、对方身份等重要因素。
(四)受重大误解不利影响的合同方不承担重大误解发生的风险。换言之,重大误解与某一事实相关联,对于该事实发生重大误解的风险已被设想到,或者考虑到相关情况,该重大误解的风险应由重大误解方承担,此时该重大误解方不得请求撤销。例如,某一规定勘查、设计、施工方已明白土地的地质状况、建筑材料的市场价格、勘查、设计、施工的具体要求,并完全依赖自己的了解进行勘查、设计、施工,则建设方便承担了它对上述问题可能有重大误解的风险,并无权再以这种重大误解为借口请求撤销合同。
(五)重大误解非由表意人重大过失所引起,否则该表意人不得以重大误解为由请求撤销。单方重大误解除须符合上述各项条件外,还必须是重大误解将使合同的执行产生不公平的结果,或另一方事先有理由知道重大误解的存在或对重大误解的造成负有过失。但一方重大误解,另一方已依对合同的信赖行事时,除非另一方也发生重大误解,或另一方知道或者应当知道重大误解但未提醒,使对方一直处于重大误解之中,不得主张重大误解。
4.1w浏览
误工费和停工留薪期工资可否双赔
关于误工费与停工留薪能否双重获取的问题,需明确两者虽都因受伤无法工作而得到补偿,但属于不同范畴。停工留薪期工资由用人单位负责,属于法律条文规定;而误工费属人身伤害赔偿范围。因此,劳动者不能同时向用人单位主张支付停工留薪期工资和误工费。
10w+浏览
劳动纠纷
工伤误工费能否双方给赔偿
1w浏览2025-05-20
什么是重大误解,双方重大误解应具备哪些条件?
[律师回复]
一、什么是重大误解《合同法》第54条第1款规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。”重大误解是可撤销行为的一种。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。
二、双方重大误解应具备哪些条件重大误解可分为双方的重大误解和单方的重大误解。双方重大误解应当具备以下几项条件:
(一)与时存在的事实有关。被合同双方据以错误判断的事实必须是在订立合同时存在的事实,而不是在订立合同后才发生的事实。例如,某人订立了一项土地购买合同,认为所购土地的价格将在一年之内上涨3倍。但一年之后,土地的价格不但没有上涨反而下降了。这样的错误便不是对合同订立时所存在的事实的判断错误,而是对合同订立后将要发生的事实的判断错误。如果同一人在订立一项土地购买合同时认为所购的土地有20公顷。但事实上,所购买的土地只有16公顷,这样的错误便属于对合同订立时的事实的判断错误。
(二)该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件。假设在4月份,一位土地承包人签订一项合同,按当时的市场价格出售将在6月份收获的小麦,则订立合同时的小麦市场价格便构成了合同订立所依据的基本前提条件之一。
(三)重大误解须是本质性的,一般误解不构成重大误解。所谓重大误解是本质性的,是指表意人如不发生重大误解就不可能为该意思表示。实践中本质性的重大误解一般涉及行为性质、标的物、对方身份等重要因素。
(四)受重大误解不利影响的合同方不承担重大误解发生的风险。换言之,重大误解与某一事实相关联,对于该事实发生重大误解的风险已被设想到,或者考虑到相关情况,该重大误解的风险应由重大误解方承担,此时该重大误解方不得请求撤销。例如,某一规定勘查、设计、施工方已明白土地的地质状况、建筑材料的市场价格、勘查、设计、施工的具体要求,并完全依赖自己的了解进行勘查、设计、施工,则建设方便承担了它对上述问题可能有重大误解的风险,并无权再以这种重大误解为借口请求撤销合同。
(五)重大误解非由表意人重大过失所引起,否则该表意人不得以重大误解为由请求撤销。单方重大误解除须符合上述各项条件外,还必须是重大误解将使合同的执行产生不公平的结果,或另一方事先有理由知道重大误解的存在或对重大误解的造成负有过失。但一方重大误解,另一方已依对合同的信赖行事时,除非另一方也发生重大误解,或另一方知道或者应当知道重大误解但未提醒,使对方一直处于重大误解之中,不得主张重大误解。
4.1w浏览
在退休后是否给付误工费
退休人员在退休之后,仍继续参加工作而造成其人身损害时,可以要求对方进行误工费赔偿。但是如果退休人员退休后就闲赋在家,那么就不会有关于误工方面的赔偿。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤误工费能否双方给报销
1w浏览2025-05-23
什么是重大误解,双方重大误解应具备哪些条件?
[律师回复]
一、什么是重大误解《合同法》第54条第1款规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。”重大误解是可撤销行为的一种。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。
二、双方重大误解应具备哪些条件重大误解可分为双方的重大误解和单方的重大误解。双方重大误解应当具备以下几项条件:
(一)与时存在的事实有关。被合同双方据以错误判断的事实必须是在订立合同时存在的事实,而不是在订立合同后才发生的事实。例如,某人订立了一项土地购买合同,认为所购土地的价格将在一年之内上涨3倍。但一年之后,土地的价格不但没有上涨反而下降了。这样的错误便不是对合同订立时所存在的事实的判断错误,而是对合同订立后将要发生的事实的判断错误。如果同一人在订立一项土地购买合同时认为所购的土地有20公顷。但事实上,所购买的土地只有16公顷,这样的错误便属于对合同订立时的事实的判断错误。
(二)该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件。假设在4月份,一位土地承包人签订一项合同,按当时的市场价格出售将在6月份收获的小麦,则订立合同时的小麦市场价格便构成了合同订立所依据的基本前提条件之一。
(三)重大误解须是本质性的,一般误解不构成重大误解。所谓重大误解是本质性的,是指表意人如不发生重大误解就不可能为该意思表示。实践中本质性的重大误解一般涉及行为性质、标的物、对方身份等重要因素。
(四)受重大误解不利影响的合同方不承担重大误解发生的风险。换言之,重大误解与某一事实相关联,对于该事实发生重大误解的风险已被设想到,或者考虑到相关情况,该重大误解的风险应由重大误解方承担,此时该重大误解方不得请求撤销。例如,某一规定勘查、设计、施工方已明白土地的地质状况、建筑材料的市场价格、勘查、设计、施工的具体要求,并完全依赖自己的了解进行勘查、设计、施工,则建设方便承担了它对上述问题可能有重大误解的风险,并无权再以这种重大误解为借口请求撤销合同。
(五)重大误解非由表意人重大过失所引起,否则该表意人不得以重大误解为由请求撤销。单方重大误解除须符合上述各项条件外,还必须是重大误解将使合同的执行产生不公平的结果,或另一方事先有理由知道重大误解的存在或对重大误解的造成负有过失。但一方重大误解,另一方已依对合同的信赖行事时,除非另一方也发生重大误解,或另一方知道或者应当知道重大误解但未提醒,使对方一直处于重大误解之中,不得主张重大误解。
4.1w浏览
撞到滴滴车要误工费是否要给
如果对方的车辆为运营车辆且能够提供误工损失证明,是应当赔偿的。具体赔偿数额以对方的实际误工收入来算。车辆停运损失费,是指营运车辆在道路交通事故中发生车辆的损害,被损车辆在修复期间,受害人因无法进行正常的货物运输或者旅客运输经营而造成经济收人的减少。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤误工费能否双方给付赔偿
1w浏览2025-04-28
什么是重大误解,双方重大误解应具备哪些条件?
[律师回复]
一、什么是重大误解《合同法》第54条第1款规定:“下列合同,当事人一方有权请求人民或者仲裁机构变更或者撤销:
(一)因重大误解订立的;
(二)在订立合同时显失公平的。”重大误解是可撤销行为的一种。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等发生错误认识,使行为的后果与自己的意思相悖,并造成较大损失的行为。
二、双方重大误解应具备哪些条件重大误解可分为双方的重大误解和单方的重大误解。双方重大误解应当具备以下几项条件:
(一)与时存在的事实有关。被合同双方据以错误判断的事实必须是在订立合同时存在的事实,而不是在订立合同后才发生的事实。例如,某人订立了一项土地购买合同,认为所购土地的价格将在一年之内上涨3倍。但一年之后,土地的价格不但没有上涨反而下降了。这样的错误便不是对合同订立时所存在的事实的判断错误,而是对合同订立后将要发生的事实的判断错误。如果同一人在订立一项土地购买合同时认为所购的土地有20公顷。但事实上,所购买的土地只有16公顷,这样的错误便属于对合同订立时的事实的判断错误。
(二)该事实必须是合同订立所依据的基本前提条件。假设在4月份,一位土地承包人签订一项合同,按当时的市场价格出售将在6月份收获的小麦,则订立合同时的小麦市场价格便构成了合同订立所依据的基本前提条件之一。
(三)重大误解须是本质性的,一般误解不构成重大误解。所谓重大误解是本质性的,是指表意人如不发生重大误解就不可能为该意思表示。实践中本质性的重大误解一般涉及行为性质、标的物、对方身份等重要因素。
(四)受重大误解不利影响的合同方不承担重大误解发生的风险。换言之,重大误解与某一事实相关联,对于该事实发生重大误解的风险已被设想到,或者考虑到相关情况,该重大误解的风险应由重大误解方承担,此时该重大误解方不得请求撤销。例如,某一规定勘查、设计、施工方已明白土地的地质状况、建筑材料的市场价格、勘查、设计、施工的具体要求,并完全依赖自己的了解进行勘查、设计、施工,则建设方便承担了它对上述问题可能有重大误解的风险,并无权再以这种重大误解为借口请求撤销合同。
(五)重大误解非由表意人重大过失所引起,否则该表意人不得以重大误解为由请求撤销。单方重大误解除须符合上述各项条件外,还必须是重大误解将使合同的执行产生不公平的结果,或另一方事先有理由知道重大误解的存在或对重大误解的造成负有过失。但一方重大误解,另一方已依对合同的信赖行事时,除非另一方也发生重大误解,或另一方知道或者应当知道重大误解但未提醒,使对方一直处于重大误解之中,不得主张重大误解。
4.1w浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

连云港188****2279用户3分钟前已提交咨询
淮安181****9724用户3分钟前已获取解答
无锡181****3131用户4分钟前已提交咨询
南通178****9744用户3分钟前已获取解答
盐城178****8595用户1分钟前已提交咨询
宿迁156****3242用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换