工伤要不要继续在厂里上班
- 律师解析
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1.综合考量做决定：
工伤后是否继续在原单位工作，要综合多方面情况来考虑。
从法律层面讲，劳动者有自主选择权。
如果选择继续上班，劳动者能享受工伤待遇，像停工留薪期工资。
同时，单位不能因为员工受工伤就辞退他们。
2.继续上班的利弊：
继续留在原单位工作有一定好处。
一方面，熟悉的工作环境对身体康复有帮助；
另一方面，能持续有收入。
不过，也存在问题，工作强度或许会影响康复进度。
3.选择离职的情况：
要是选择离职，劳动者可以获得一次性伤残就业补助金等赔偿。
4.评估自身状况：
关键是评估自己的身体状况、工作环境以及个人意愿。
要是身体还行，工作环境也合适，继续上班是不错的选择，既能维持劳动关系，又能享受相应权益。
但如果身体承受不了工作，就可以考虑离职，并依法拿到赔偿。
5.与单位沟通：
建议和单位充分沟通，结合自身实际情况，仔细权衡利弊后再做决定。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，身体受到一定损伤。工伤康复后，小朱面临是否继续在原单位工作的抉择。原单位表示希望小朱回来上班，但小朱担心工作强度会影响自己尚未完全康复的身体，同时又考虑到继续上班能享受工伤待遇和稳定收入。小朱陷入两难，不知该如何选择。
案情分析:
1、从法律层面讲，工伤后劳动者有自主选择权，可决定是否继续在原单位工作。若选择继续上班，单位不能因工伤辞退，劳动者还能享受停工留薪期工资等工伤待遇。
2、继续上班有熟悉环境利于康复和持续获收入的好处，但工作强度或影响康复。若选择离职，可获一次性伤残就业补助金等赔偿。小朱应结合自身身体、工作环境及意愿，与单位沟通后权衡利弊决定。
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