超过60岁在工厂上班受伤算工伤吗
- 律师解析
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1.超60岁在工厂上班受伤，一般无法认定为工伤。
达到退休年龄后，和单位多按劳务关系处理，不适用《工伤保险条例》。
2.若未享受养老保险待遇或没领退休金，因工作受伤，可通过民事诉讼，依据《民法典》让工厂担责。
3.赔偿项目含医疗费、误工费等。
维权要收集劳动合同、工作证、现场照片、诊断证明等证据。
案情回顾:
小朱已超过60岁，在工厂上班时不慎受伤。小朱认为自己是在工作中受伤，工厂应按工伤处理给予赔偿。而工厂则称小朱已超60岁，双方是劳务关系，不适用工伤认定，拒绝按工伤赔偿。小朱很苦恼，不知该如何维权。
案情分析:
1、达到法定退休年龄后，劳动者与用人单位之间通常按劳务关系处理，一般不适用《工伤保险条例》，所以工厂认为不按工伤处理有一定依据。
2、若小朱未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且是在工作中因工作原因受伤，其可通过民事诉讼，依据《民法典》等相关规定，要求工厂按照提供劳务者受害责任纠纷承担相应赔偿责任，赔偿项目包含医疗费、误工费等。小朱需收集劳动合同、工作证等相关证据来维护自身权益。
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