工伤辞职有无经济补偿金
- 律师解析
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工伤辞职经济补偿分情况：
工伤职工主动辞职，单位无《劳动合同法》规定过错，如欠薪、未缴社保等，通常无经济补偿。
工伤认定后，职工可享工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。
合同期满终止或职工主动解约，可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准省级定。
单位有《劳动合同法》规定过错，职工因此辞职，单位按工作年限，每满一年付一个月工资作补偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。
之后小朱面临是否辞职的抉择。
若小朱主动辞职，而单位并无未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形；但若是单位存在上述过错，小朱因此辞职。
同时小朱关心工伤认定后能享受的待遇以及辞职时相关补助金的情况。
案情分析:
1、若小朱主动辞职且单位无《劳动合同法》规定的过错情形，一般没有经济补偿金。
不过小朱可享受工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。
若劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
2、若单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，小朱因此辞职，单位应按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金。
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