年满六十发生工伤怎么处理
- 律师解析
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1.年满六十岁未享受养老保险待遇或未领退休金，和单位是劳动关系。
单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，职工、亲属或工会可1年内申请。
认定后做劳动能力鉴定，按结果享受待遇。
2.年满六十岁已享受养老保险待遇或已领退休金，和单位是劳务关系，不能认定工伤。
可依《民法典》侵权责任规定，向单位主张人身损害赔偿，含医疗费、误工费等。
案情回顾:
小朱年满六十岁后在某单位工作。
工作期间小朱受伤，小朱与单位就赔偿事宜产生争议。
单位认为小朱已超六十岁，不应按工伤处理。
而小朱一方提出，自己并未享受养老保险待遇或领取退休金，应按工伤认定及赔偿程序处理。
双方因此僵持不下。
案情分析:
1、根据相关法律规定，若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳动关系，可按正常工伤认定及赔偿程序处理。
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，按鉴定结果享受相应工伤保险待遇。
所以若小朱确实未享受相关待遇，其主张有法律依据。
2、若小朱已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，不能认定工伤，但可按《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等。
需先确定小朱是否享受养老保险待遇或领取退休金，再确定赔偿方式。
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