工伤后员工提出辞职赔双倍工资吗
- 律师解析
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1.员工工伤后主动辞职，通常没有双倍工资赔偿。
双倍工资一般是用人单位在用工超一个月不满一年，未和劳动者签书面合同的情况。
2.若用人单位无未签合同等法定需支付双倍工资的过错，工伤员工主动辞职，单位无需付双倍工资。
3.工伤员工可享工伤待遇，像一次性伤残补助金。
合同期满或员工提出解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，康复后主动向公司提出辞职，并要求公司支付双倍工资。
小朱认为自己受工伤公司应给予额外补偿，而公司则表示双方签订了书面劳动合同，且小朱是主动辞职，不应支付双倍工资。
双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，双倍工资一般适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
本案中公司与小朱签订了书面劳动合同，不存在未签合同这一法定支付双倍工资的过错，所以公司无需支付双倍工资。
2、小朱虽主动辞职，但作为工伤员工可依法享受工伤待遇，比如获得一次性伤残补助金；若劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同，还可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准依当地规定执行。
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