十级伤残鉴定公司赔偿多少
- 律师解析
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1.工伤十级伤残赔偿：
公司需支付停工留薪期工资福利，按原待遇按月给。
若未交工伤保险，要承担全部赔偿。
一次性伤残补助金为7个月本人工资。
合同期满或员工提出解约，公司还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
2.非工伤十级伤残赔偿：
适用人身损害赔偿，按双方过错分责。
赔偿项目含医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按当地收入标准算20年，十级伤残赔偿系数10%。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，经鉴定为十级伤残。
公司以已为小朱购买商业保险为由，拒绝承担赔偿责任。
小朱认为自己是工伤，公司应按照工伤赔偿标准进行赔偿。
双方就赔偿问题产生争议，小朱遂将公司诉至法院。
案情分析:
1、如果此次受伤被认定为工伤，依据相关法律，公司需承担停工留薪期工资福利，按原工资福利待遇按月支付。
若公司未交工伤保险，要支付全部赔偿项目费用，包含7个月本人工资的一次性伤残补助金。
若劳动、聘用合同期满终止，或小朱本人提出解除合同，公司还需支付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
2、若不认定为工伤，适用人身损害赔偿，需根据双方过错划分赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费等。
残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起按20年计算，十级伤残赔偿系数为10%。
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