临时工裸骨骨折怎么赔偿的
- 律师解析
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1.确定关系：
先判断是劳动关系还是劳务关系。
2.劳动关系：
临时工工作致裸骨骨折属工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，解除关系还有额外补助。
3.劳务关系：
按人身损害赔偿，做伤残鉴定，依结果主张赔偿，责任按过错划分。
4.证据收集：
及时收集合同、诊断证明等证据维护权益，赔偿数额依实际算。
案情回顾:
小朱受雇在工地工作，工作期间裸骨骨折。
小朱认为自己与雇主是劳动关系，应按工伤进行赔偿，而雇主则坚称双方是劳务关系，应按人身损害划分过错赔偿。
双方因此产生争议，对于赔偿方式和责任划分各执一词。
案情分析:
1、若双方构成劳动关系，小朱此次因工作导致裸骨骨折属于工伤。
应先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2、若双方为劳务关系，小朱可按人身损害要求赔偿。
需进行伤残鉴定，根据鉴定结果主张医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等，赔偿责任根据双方过错划分。
建议小朱及时收集劳动合同、劳务协议、医院诊断证明、事故现场证据等相关证据维护自身权益，具体赔偿数额依实际情况计算。
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