农民工做事受伤谁担法律责任
- 律师解析
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1.农民工与用人单位有劳动关系且工作中受伤，属工伤，单位担责。
单位要在规定时间申请工伤认定，认定后按待遇赔偿，含医疗费、停工留薪期工资等。
2.农民工给个人雇主干活受伤，雇主作为接受劳务方需赔偿，范围有医疗费、误工费等合理损失。
3.因第三人侵权致伤，第三人担责，特定情形下用人单位或雇主承担补充责任。
农民工有过错会减轻对方责任。
建议及时固定劳动合同、医疗记录等证据维权。
案情回顾:
小何是一名农民工，他面临三种不同受伤情况。一是在与用人单位存在劳动关系时工作受伤；二是给个人雇主小胡干活时受伤；三是在工地因第三人小丽的原因受伤。对于第一种情况，用人单位认为小何自身有一定操作失误，不应全由单位担责；第二种情况，雇主小胡觉得小何干活时不够小心，应自己承担部分损失；第三种情况，第三人小丽认为小何也有过错，不应由她全部赔偿。
案情分析:
1、若小何与用人单位存在劳动关系且工作中受伤，依据法律属于工伤，用人单位应担责，需在规定时间内申请工伤认定并按工伤待遇赔偿，不能以小何有操作失误为由免责。
2、若小何给个人雇主小胡干活受伤，小胡作为接受劳务一方需承担赔偿责任，小何自身若有过错，可适当减轻小胡责任，但不能免除其主要赔偿义务。
3、若因第三人小丽侵权致小何受伤，小丽应承担赔偿责任，若小何自身有过错可适当减轻小丽责任，某些情形下用人单位或雇主可能需承担补充赔偿责任。小何应及时固定证据维权。
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