离职工资没结算完怎么办
- 律师解析
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（一）与原单位沟通协商，弄清楚工资未结算的原因，要求单位尽快支付剩余工资。
这是最直接的解决方式，双方通过友好交流，可能达成一致支付剩余工资。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉。
提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
案情回顾:
小朱从公司离职后，发现离职工资未结算完。小朱先与原单位沟通协商，询问工资未结算原因并要求支付剩余工资，但单位以各种理由拖延。小朱于是向劳动监察部门投诉，同时准备了劳动合同、离职证明和工资条等材料。然而，单位依旧未按时支付。小朱遂决定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、劳动者离职工资未结算完，有权先与原单位进行沟通协商，要求支付剩余工资，这是解决问题的合理途径。
2、若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3、劳动者还能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。
4、对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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