没签劳动合同离职工资怎么结算

一、没签劳动合同离职工资怎么结算

如若尚未签署书面劳务协议，您有权请求支付双倍薪资报酬。在未签劳动合同的情况下离职或遭受解雇，工资应计算至实际从事工作的最后一日。

此外，劳动者还可向相关劳动仲裁机构提出申诉，请求该用人单位支付所欠付的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（从就业后的第二个自然月起算，上限为11个自然月）以及加班工资等款项。关于证据方面需要注意的是，除了工资卡、工资单、工作服、工作照片、员工证件、考勤记录及同事的证人证言等具体物质证据外，最为关键的就是要搜集充足的证据。建议最好能录制一段录音，以明确地陈述在该公司从事工作的客观事实，这种方式将对您的维权行动大有裨益。倘若并无书面形式的劳动合同，那么您可以依靠其他的证据来证明实际存在的劳动关系。例如上下班打卡记录，以及在办公室内留下的所有与个人身份有关的印记，皆可作为证明个人在该公司任职的有力证据。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没签劳动合同主动离职可以申请双倍工资吗

在尚未签订劳动合同时选择自行辞职的员工，有权利向用人单位申请支付双倍工资。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的明确规定：

如若你与该公司已建立了自一个月起至不满一年的事实劳动关系，但未曾签订任何书面劳动合同，那么用人单位将需要为你支付双倍工资，即每个月额外支付一次薪资。

因此，即便你是自愿选择离开该公司，也有权要求并得到未签订劳动合同所应支付的双倍工资。

请注意，用人单位需要承担此类法律责任的前提条件是：

你确实与该公司之间存在实际意义上的“劳动关系”。

并且，该公司未能根据相关法律法规，与你达成书面形式的劳动合同。

然而，如果你的确与该公司之间并不存在劳动关系，亦或是他们早已同你签订了相应书面劳动合同，那么你就无法再要求获得双倍工资了。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同离职工资怎么结算”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。