受工伤单位不给补偿应该怎么办
- 律师解析
-
1.确认劳动关系：
没签劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。
2.申请工伤认定：
事故伤害发生1年内，受伤职工、近亲属或工会组织可向当地社保部门申请。
3.进行劳动能力鉴定：
伤情稳定后有残疾、影响劳动能力的，向劳鉴委申请。
4.法律途径索赔：
单位不补偿，可仲裁，不服裁决15日内向法院起诉，也可向劳动监察部门投诉。
案情回顾:
小许在工作期间受了工伤，但单位拒绝给予补偿。小许未与单位签订劳动合同，双方就劳动关系是否存在产生争议。单位认为没有合同就不存在劳动关系，不应给予补偿；小许则表示自己确实为单位工作，有工资支付凭证、工作证等可证明。
案情分析:
1、依据法律规定，即便未签订劳动合同，也可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明存在劳动关系。小许可凭借这些证据确认与单位的劳动关系。
2、小许可自事故伤害发生之日起1年内，以受伤职工身份向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、在治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，小许可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
4、若单位仍不补偿，小许可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼，也可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付补偿。
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