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辞退没交社保怎么补偿

#社保纠纷 最新修订 | 2025-07-14
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郭培员律师
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律师解析
1.社保补缴:
单位自用工开始就该给员工交社保。
没交的话,员工可向社保部门投诉,单位会被责令限期补缴,可能还得交滞纳金
2.经济补偿
单位无故辞退员工,属违法解约。
工作满一年赔两个月工资
超六个月不满一年按一年算;
不满六个月赔一个月工资。
若员工因单位没交社保主动离职,工作每满一年给一个月工资补偿,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小许在某单位工作多年,单位一直未为其缴纳社保。某日,单位无故将小许辞退。小许认为单位未交社保且无故辞退自己,应给予补偿。单位则称辞退是合理决定,拒绝给予补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、在社保补缴方面,依据《社会保险法》,单位自用工之日起就负有为员工缴纳社保的义务。小许所在单位未缴纳,小许可向社保行政部门投诉,社保行政部门会责令单位限期补缴,单位还有可能需缴纳滞纳金。
2、在经济补偿方面,单位无故辞退小许,属于无合法理由辞退员工,构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》,小许工作多年,单位应按小许的工作年限,每满一年支付两个月工资作为赔偿金;工作六个月以上不满一年按一年计算;不满六个月,支付一个月工资赔偿金。
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