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60多岁无劳动合同被辞退怎么赔偿

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-16
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郭培员律师
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律师解析
1.若60多岁员工已达退休年龄并享受养老保险待遇,再就业和单位是劳务关系
被辞退时有无赔偿按约定来,没约定通常无赔偿。
2.若未享受养老保险待遇,部分地区认定和单位存在劳动关系
单位违法辞退,要按经济补偿标准两倍赔偿。
补偿按工作年限算,满一年赔一个月工资,半年以上按一年算,不到半年赔半个月。
需收集工作证、工资流水等证据协商,协商不成可仲裁维权。

案情回顾:

60多岁的小朱在某单位工作,近日被单位辞退。小朱认为自己工作多年,单位应给予赔偿;而单位觉得小朱已超法定退休年龄,不应赔偿。经了解,小朱虽已超法定退休年龄,但并未享受基本养老保险待遇。小朱与单位就赔偿事宜协商无果,遂准备维权。

案情分析:

1、因小朱未享受基本养老保险待遇,部分地区会认定其与单位形成劳动关系。若单位属于违法辞退,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、小朱需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据,如工作证、工资流水等,先与单位进一步协商,若协商不成,可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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劳动法60岁辞退有补偿吗
满60岁退休的劳动者,与单位劳务关系自然终止,单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者,同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止,故无需进一步支付。
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劳动者60岁后辞退如何补偿?
劳动者60岁后辞退一般是不需要补偿的。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下,即劳动者虽满六十周岁但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济补偿,根据其基本工资进行计算。
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60多岁无劳动合同被辞退怎么赔偿
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年满60周岁的劳动者辞退有补偿吗?
劳动者年满60周岁被单位辞退,不需要支付经济补偿金,60周岁的劳动者,可以办理退休手续,跟单位直接解除劳动关系,不存在辞退的问题,公司辞退员工要想不给补偿,必须证明劳动者有过错行为。
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劳动法60岁辞退有补偿吗
满60岁退休的劳动者,与单位劳务关系自然终止,单位解雇无需支付经济补偿金。对于被司法机关追责的劳动者,同样无需支付经济补偿金。因劳动者已达退休年龄且合同将自动终止,故无需进一步支付。
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满60岁被辞退
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超过60岁没有劳动合同被辞退怎么办
超龄员工未签劳动合同被辞退,处理方式需视年龄而定。若超过60岁,用人单位无需支付经济补偿;若未超60岁,则需支付双倍赔偿及经济补偿。经济补偿按实际工作年限计算,每年一个计费周期,按月平均工资支付。
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60岁被辞退受劳动法保护吗
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60岁以后被辞退
10w+浏览2023-09-18
超过60岁没有劳动合同被辞退怎么办
超龄劳动者未签订劳动合同被辞退时应当如何维权若劳动者年满六十周岁以上,则已达法定退休年龄界限,在此情况下,用人单位如决定与其终止劳动关系,并不需向其支付任何形式的经济补偿或赔偿金;反之,若劳动者未满六十周岁便遭受非法解雇,则应以经济补偿作为基数,向劳动者支付双倍赔偿。而关于经济补偿的计算方式,则是根据劳动者在用人单位的服务年限,每满一年即支付一个月的工资给劳动者。
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超过60岁签的劳动合同无效吗
1w浏览2025-04-02
60岁被公司辞退
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