被工作单位劝退怎么赔偿的
- 律师解析
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1.员工有严重违纪、失职等法定过错，单位劝退不用赔偿。
2.单位无正当理由劝退，属违法解除合同，员工可要求双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是前十二个月平均工资。
3.双方协商一致解除合同，单位按上述标准支付经济补偿。
案情回顾:
小何在某单位工作了两年零三个月。一日，单位以小何工作表现不佳为由将其劝退。小何认为自己并无严重过错，单位是无正当理由劝退。而单位坚称小何工作存在失职情况，属于严重违反单位规章制度，无需给予赔偿。双方因此产生争议，小何决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若小何确实存在严重违反单位规章制度、严重失职等法定过错情形，依据法律规定，单位劝退无需向小何支付赔偿。
2、若单位无法证明小何存在法定过错，其无正当理由劝退小何的行为属于违法解除劳动合同。此时，小何可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小何工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，单位需支付两个月半工资的二倍即五个月工资作为赔偿金，这里的月工资是小何在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，单位则需按经济补偿标准支付小何两个月半工资的经济补偿。
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