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我在单位工作15年被单位辞退怎样补偿

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最新修订 | 2024-02-20
1、用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作了15年,用人单位应当支付其30个月的工资作为赔偿。
2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
4、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我在单位工作15年被单位辞退怎样补偿
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工作满15年单位可以辞退吗
工作满15年用人单位也可以辞退,事实上,法律从未规定过对于工龄满多少年的员工,用人单位一定不能辞退,比如工作年限满15年,但是工作过程中严重违反公司的规章制度或者员工被追究刑事责任的,用人单位是可以单方面辞退的。
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劳动纠纷
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在单位工作15年被辞退怎么办?
在单位工作15年被辞退是可以要求经济补偿金支付的。通常状况之下,劳动者在用人单位工作15年的时间是可以向用人单位要求,支付15个月的本人工资的,它是属于法律当中规定的。
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劳动纠纷
工伤本人提出辞职单位有补偿吗
[律师回复] 解析:
首先,让我们探讨自驾出行的车辆租赁方案。
在大多数情况下,当您从租赁公司领回车辆时,油箱内的燃油已经被加注至满负荷状态,因此,在您归还车辆之际,也需确保油箱内的燃料被充满。
若在取车时发现油箱内的燃料未达饱和状态,只需将其补充至相同水平即可完成还车手续。
然而,如若在还车时未能达到规定的燃料填充量,租赁公司不仅会在您的押金中扣除相应的油费,还可能额外收取一定比例的服务费用。
接下来,我们将关注代驾出行与车辆租赁相结合的模式。
假设您在租赁车辆的同时,还雇佣了租赁公司提供的驾驶员服务,那么,租赁公司将会事先明确驾驶员的薪资待遇以及燃料消耗的标准。
这部分燃料消耗的标准通常是依据行驶时间及行驶里程数进行计算得出的。
在正常的租赁流程中,租金并不包括诸如汽油费、过路费、停车费等各类费用。
租车者向租赁公司支付燃料费用的方式主要有以下三种:
第一种为在还车之前,租车者自行将油箱加满;
第二种则是在还车之时,直接将车辆驶回租赁公司,并支付相应的燃料费用及服务费用;
最后一种选择是在使用车辆之前,预先支付一桶油的价格。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中,应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
快速解决“工伤赔偿”问题
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工作人劝遛狗违法吗
[律师回复] 解析:
严格意义上来讲,个人在家中或户外饲养宠物狗,这一行为本身是合法且合理的。
然而,根据我国现行的《中华人民共和国动物防疫法》,对于那些饲养了犬类的家庭,在他们带其外出散步时,必须履行一些必要的规定,其中最重要的一条便是为自己的宠物犬佩带专属于它的犬牌以及使用犬绳进行牵引,这样做的目的在于防止犬只对他人造成伤害或者引发疫情的扩散。
自2021年5月1日起,任何未按规定佩戴犬牌及使用犬绳的养犬者,都将被视为违法行为。
除此之外,养犬者还需定期为自家的犬只注射狂犬病疫苗,并且按照相关法律法规的要求,向有关部门提交养犬登记申请。
若有养犬者未能遵守上述规定,那么他将会面临警告甚至罚款等相应的处罚措施。
同样地,如果养犬者在遛狗过程中未能及时清理犬只排泄物,也可能会遭受罚款,罚款金额最高可达到200元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国动物防疫法》第三十条
单位和个人饲养犬只,应当按照规定定期免疫接种狂犬病疫苗,凭动物诊疗机构出具的免疫证明向所在地养犬登记机关申请登记。
携带犬只出户的,应当按照规定佩戴犬牌并采取系犬绳等措施,防止犬只伤人、疫病传播。
街道办事处、乡级人民政府组织协调居民委员会、村民委员会,做好本辖区流浪犬、猫的控制和处置,防止疫病传播。
县级人民政府和乡级人民政府、街道办事处应当结合本地实际,做好农村地区饲养犬只的防疫管理工作。
饲养犬只防疫管理的具体办法,由省、自治区、直辖市制定。
正规体彩用微信接单违法吗
[律师回复] 解析:
很不幸地告诉您,这个行为并不符合相关法律法规,因为微信平台本身并不具备销售彩票的资质。
因此,如果有人在微信上进行了这种活动,那么这无疑属于违法行为。
具体来说,以下三种情况都可能导致违法后果:
首先,如果未经过国家的批准便擅自发行和销售彩票,这种行为就已经构成了犯罪行为,将会被法院以“非法经营罪”来进行定罪和惩处。
其次,如果违反了法律、行政法规中关于专营、专卖物品或其他限制买卖物品的规定,并且未经许可进行经营,那么将会面临五年以下有期徒刑或者拘役,同时还需要承担违法所得一倍以上五倍以下的罚金。
法律依据:
《彩票管理条例实施细则》第七条非法彩票,是指违反条例规定以任何方式发行、销售以下形式的彩票:
(一)未经国务院特许,擅自发行、销售福利彩票、体育彩票之外的其他彩票;
(二)在中华人民共和国境内,擅自发行、销售的境外彩票;
(三)未经财政部批准,擅自发行、销售的福利彩票、体育彩票品种和彩票游戏;
(四)未经彩票发行机构、彩票销售机构委托,擅自销售的福利彩票、体育彩票。
(五)擅自利用互联网销售的福利彩票、体育彩票。
县级以上财政部门、民政部门、体育行政部门,以及彩票发行机构、彩票销售机构,应当积极配合公安机关和市场监督管理部门依法查处非法彩票,维护彩票市场秩序。
个人营业执照过期多久作废
[律师回复] 解析:
在我国,个体工商户营业执照的有效期通常被设定为永久有效;
而在某些特殊情况下,如个人有意向主动取消其经营权时,该执照有效期才会到期失效。
相比较而言,个人独资企业营业执照则规定其有效期仅为一年,待一年期满之后,便需进行重新申请。
至于外资企业的营业执照,它的有效期通常可以设定为二十年或三十年,具体根据企业实际需求为准。
值得注意的是,对于有限责任公司类型的商业主体而言,它们的营业执照有效期通常被设置为十年,但企业也有权通过法定程序进行执照延期申请。
法律依据:
《个体工商户条例》第十三条
个体工商户办理登记,应当按照国家有关规定缴纳登记费。
第十四条
个体工商户应当在每年规定的时间内向登记机关申请办理年度验照,由登记机关依法对个体工商户的登记事项和上一年度经营情况进行审验。登记机关办理年度验照不得收取任何费用。
第二十四条
在个体工商户营业执照有效期内,有关行政机关依法吊销、撤销个体工商户的行政许可,或者行政许可有效期届满的,应当自吊销、撤销行政许可或者行政许可有效期届满之日起5个工作日内通知登记机关,由登记机关撤销注册登记或者吊销营业执照,或者责令当事人依法办理变更登记。
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工伤单位可以辞退我吗
劳动法规定,职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。
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劳动纠纷
单方起诉离婚的程序是怎样的
[律师回复] 解析:
关于单方面提出离婚的程序步骤,主要包括以下几个方面:
首先,撰写完备的离婚起诉状;
其次,针对诉讼离婚所需的相关证据进行妥善准备;
然后,将精心编写的离婚起诉状以及相关证据提交至具有管辖权的法院;
接下来,由法院对该离婚诉讼请求进行审查,决定是否予以受理;
在法院正式受理该离婚诉讼后,会在规定期限内向被告方发出起诉状副本;
紧接着,法院会根据实际情况安排开庭日期,并向原、被告双方发放传票;
最后,进入到正式的开庭环节,经过法庭审理后,作出最终判决。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
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出轨不能作为离婚理由的依据是什么
[律师回复] 解析:
在婚姻关系中,单方面出轨并不必然构成判定离婚的条件,法院判决离婚主要是基于夫妻之间的感情已经破裂。
以下列举几种常见的法定情况:
1.重婚行为或与他人非法同居;
2.存在蓄意对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃的行为;
3.沉溺于赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改;
4.由于感情不合导致分居两年及以上。
按照相关法律法规,当夫妻中的一方提出离婚请求时,可先由相关组织进行调解,若调解无果则可直接向当地人民法院提起离婚诉讼。
人民法院在审理此类离婚案件时,应
首先进行调解工作;
如经调解发现双方感情确实已经破裂,无法挽回,则调解无效,应当依法准许离婚。
此外,还有以下几种情况也属于法定的离婚事由:
(一)重婚行为或与他人非法同居;
(二)存在蓄意对家庭成员实施家庭暴力或虐待、遗弃的行为;
(三)沉溺于赌博、吸毒等不良嗜好且屡教不改;
(四)由于感情不合导致分居两年及以上;
(五)其他导致夫妻感情破裂的特殊情况。
法律依据:
《民法典》第一千零七十九条第一、二、三款
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件,应当进行调解;
如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。
有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
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用人单位可以辞退满15年的员工吗
在我国如相关的劳动者没有违反法律和公司规定时,用人单位不可以辞退在公司工作满15年的劳动者。我国的劳动部门对这类劳动者进行保护,劳动者的合法权益受到伤害时,应积极的由劳动部门进行办理,保护自身的合法权益。
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劳动纠纷
工作岗位上脑梗工伤认定超过了怎么办
[律师回复] 解析:
若工伤认定的时限逾越后,则无法再行申请认定。
即便进行了申请,亦不会得到相应部门的受理。
依据相关法律法规,当职工遭受事故或疑似职业病引发的伤害,以及经过法定的职业病防治法鉴定确认为职业病者,所在的用人单位有责任自该事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起30个自然日内,向所在地区的社会保险行政部门提交工伤认定的申请。
如用人单位未能按照上述规定按时提出工伤认定申请,那么工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日或职业病被确诊、鉴定之日起的1年之内,直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
法律依据:
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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单位有权停止我工作吗
在没有出现法定情形的情况下,单位无权停止劳动者工作。劳动者有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
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劳动纠纷
在有污染的环境工作导致疾病算工伤吗
[律师回复] 解析:
关于因工作环境引发病症是否构成工伤这一问题,需依据具体实际情况加以权衡。
依照当前法律法规要求,若员工在正常的工作时间和工作地点,由于履行职务行为而遭受意外伤害,应被界定为工伤范畴。
因此,如果工作环境引发的疾病与其职业存在明确关联性,便可初步判定其构成工伤。
值得大家关注的是,工伤认定的具体准则或许会因为地域差别或行业区别有所不同。
基于此,当遇到此类情形时,建议您向所在地劳动保障部门或者寻求专业律师的意见以获得更为精准的判断。
另外,用人单位应对恶劣的工作环境提供适当的防护措施及薪资补贴。
如若用人单位未能采取有效措施致使员工患上疾病,则可能面临相应的法律责任。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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