公司倒闭赔偿基本工资吗
- 律师解析
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1.公司倒闭要给员工经济补偿，不只是赔基本工资。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
案情回顾:
小何在一家公司工作多年，后公司因经营不善倒闭。公司表示只赔偿小何基本工资作为经济补偿。小何认为不合理，他觉得经济补偿不应仅算基本工资，还应包含奖金、津贴等。双方就经济补偿的计算方式产生争议，小何希望公司按法律规定给予合理补偿。
案情分析:
1、依据法律规定，公司倒闭应向员工支付经济补偿，且并非仅赔偿基本工资。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以该公司仅以基本工资赔偿小何是不符合法律规定的。
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