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工作20多天被辞退怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-07-24
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郭培员律师
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律师解析
1.工作20多天被辞退,要先搞清楚辞退原因。
要是因为不符合录用条件,单位合法解除,没有经济补偿
2.若单位违法解除劳动者可要求继续工作,或拿双倍经济补偿。
工作不满半年,补偿半个月工资
3.劳动者可先和单位协商。
协商不成,收集合同、工资条等能证明工作和被辞退的证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱到某单位工作20多天后被辞退。小朱认为单位是无故辞退,属于违法解除劳动合同,要求单位继续履行合同,单位则称小朱不符合录用条件,是合法解除,无需继续履行合同也不用给予经济补偿。双方就此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、判断单位辞退是否合法需明确辞退原因。若单位能证明小朱不符合录用条件,其解除劳动合同合法,无需支付经济补偿;若属违法解除,小朱可要求继续履行劳动合同,或按经济补偿标准的二倍主张赔偿金
2、因小朱工作不满六个月,经济补偿应按半个月工资计算。小朱可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和被辞退事实的证据,向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
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工作20多天被辞退怎么办
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工作20天被辞退怎么赔偿
员工工作满20日后因不当原因被解雇时,若因公司非法行为,如违反法律,应由用人单位承担赔偿责任,非经济补偿,且金额应为普通补偿的双倍。对于无过错员工,用人单位应提供经济补偿。而对于严重过错员工,用人单位无需进行经济赔偿或补偿。
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劳动纠纷
工作20天被辞退怎么赔偿
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工作了20天被辞退
10w+浏览2024-10-28
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工作20年被辞退赔偿多少钱
工作二十年被辞退的赔偿,需视情况而定。劳动者主动离职,用人单位无需赔偿;用人单位无故解雇,应支付相当于40个月工资的赔偿金,按离职前12个月平均工资计算。劳动者严重违纪被解雇,用人单位无需赔偿,但需书面通知并举证。
1w浏览2024-04-30
工作20天被辞退怎么赔偿
10w+浏览2024-07-17
被辞退20天发现怀孕40天怎么办
怀孕期间被企业辞退违反法律规定,孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿,每工作满一年,可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失,用人单位无权解除劳动关系,劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷
工作20年被辞退赔偿多少钱
累计服务20年遭雇主无理辞退,有权申请赔偿金。赔偿金以经济补偿标准乘以2计算,经济补偿按工作年限,每满一年获一个月薪资,工作20年应得20个月薪资的经济补偿,赔偿金即40个月薪资。若辞退责任在您,无法获赔偿。
1w浏览2024-11-08
20岁女孩工作没两天被辞退
10w+浏览2023-09-23
单位工作20年被辞退怎么补偿
工作20年后被解雇,补偿方式取决于具体情况。若劳动者主动离职,雇主无需补偿;若是用人单位非法解雇,需支付相当于40个月工资的赔偿,以离职前12个月平均工资为基数。若劳动者严重违纪,雇主可解雇且不补偿,但需提供证据并书面通知。
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被辞退20天发现怀孕40天怎么办
怀孕期间被企业辞退违反法律规定,孕妇或其亲属可依法要求企业支付双倍经济补偿作为赔偿,每工作满一年,可获两个月工资赔偿金。若劳动者无过失,用人单位无权解除劳动关系,劳动者可要求恢复劳动关系并保障权益。经济补偿按实际工作年限计算,满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不足六个月支付半个月工资。
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工作20年被辞退
10w+浏览2023-09-16
过了试用期20天被辞退补偿多少
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
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工作20多天没签合同被辞退可以提出补偿吗
加入新组织后三十天内未签书面劳动合同不违法,但未签则无法获得损害赔偿支持。试用期因未达录用标准被解雇无权获经济补偿,但无理由解雇有权获双倍精神补偿或经济赔偿。需证明劳动者不符合录用标准,证据充足则无需赔偿,反之需赔偿损失。
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工作20年被辞退
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