试用期辞职离职证明有效吗
- 律师解析
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1.试用期辞职，离职证明一般有效。
劳动者试用期可按法定程序解除合同，之后单位要出具离职证明。
2.离职证明能确认劳动关系解除，效力不受试用期影响。
只要内容真实、含必要信息，就具法律效力。
3.有效离职证明对劳动者很重要，可用于入职、社保转移等。
单位不出具，劳动者可向劳动部门投诉。
案情回顾:
小朱在某公司试用期内决定辞职，按法定程序办理了离职手续。然而公司却拒绝为其出具离职证明，小朱认为自己已依法离职，公司有义务提供，而公司则称试用期离职无需出具。小朱为新单位入职和社保转移事宜十分困扰。
案情分析:
1、劳动者在试用期享有解除劳动合同的权利，按法定程序离职后，用人单位有义务出具离职证明。小朱在试用期内依法办理离职，公司拒绝出具的行为违反了法律规定。
2、离职证明是对劳动关系解除的确认，具有法律效力，且效力不以试用期为转移。只要内容真实、包含法定必要信息就是有效的。小朱所需的离职证明若符合要求就应被出具，可用于新单位入职、社保转移等。若公司不出具，小朱可向劳动行政部门投诉。
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试用期辞职离职证明有效吗
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