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辞退曾经工伤员工有哪些补偿标准

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-07-25
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律师解析
辞退曾受工伤员工,补偿包含两方面:
工伤待遇补偿:
员工伤残等级为五至十级,解除合同时,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,标准由省级政府定。
解除合同经济补偿
合法解除,按工作年限,每满一年付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年付半个月工资;
违法解除,付双倍赔偿金。
若员工有严重违纪等过错,单位解除无需补偿。

案情回顾:

小朱曾在工作中受伤,经鉴定为七级伤残。后来,公司以小朱工作效率不高为由将其辞退。小朱认为公司属于违法解除劳动合同,要求公司支付工伤待遇补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为小朱工作表现不佳,属于合法解除,只愿支付相应的工伤待遇补偿和合法解除劳动合同的经济补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于工伤待遇补偿,小朱被鉴定为七级伤残,解除劳动合同时,工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金,用人单位应支付一次性伤残就业补助金,具体标准按省级政府规定执行。
2、关于解除劳动合同补偿,若公司能证明小朱存在严重违纪等法定过错情形,解除劳动合同无需支付补偿;若属于合法解除,应按小朱工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;若属于违法解除,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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