工伤员工被裁员怎么获得赔偿金
- 律师解析
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1.工伤员工受法律特殊保护，单位不能随意裁减。
若被裁员，可按以下步骤索赔。
2.首先，确认工伤与劳动能力等级，做劳动能力鉴定确定伤残等级，这是索赔的基础。
3.接着，和单位协商，指出其裁员违法。
单位要支付违法解除合同赔偿金，为经济补偿两倍，还有一次性伤残就业补助金等工伤待遇。
4.若协商无果，收集劳动合同、工伤认定决定、劳动能力鉴定书等证据，申请劳动仲裁。
对仲裁结果不满，可向法院起诉。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。不久后，用人单位却将小朱列入裁员名单。小朱认为自己作为工伤员工，用人单位不得随意裁减，要求单位给予相应赔偿。但单位认为裁员是正常的企业经营行为，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤员工受特别保护，用人单位不得随意裁减。小朱属工伤员工，单位裁员行为违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2、除赔偿金外，单位还需支付一次性伤残就业补助金等工伤待遇。小朱可先确认工伤与劳动能力等级，通过劳动能力鉴定确定伤残等级作为获赔依据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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