公司裁员赔偿只赔基本工资吗
- 律师解析
-
1.公司裁员赔偿并非只赔基本工资。
经济补偿是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.这里的工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等。
3.若公司只赔基本工资，属于违法行为，员工可通过合法途径维权。
案情回顾:
小朱所在的公司因经营问题进行裁员，小朱也在被裁名单中。公司告知小朱，裁员赔偿只按照基本工资计算。小朱认为不合理，他觉得自己平时还有绩效奖金、补贴等收入，赔偿应该将这些都算进去。双方就赔偿的计算基数产生了争议，小朱希望能争取到更合理的赔偿。
案情分析:
1、依据相关法律规定，经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这里的工资应包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、公司仅以基本工资作为赔偿计算依据不符合法律规定，小朱有权要求公司按照其实际的平均工资来计算裁员赔偿。
0
问题没解答? 125474人选择咨询律师
公司裁员赔偿只赔基本工资吗
一键咨询
拖欠工资申请仲裁只赔基本工资吗
就用人单位拖欠工资的行为申请仲裁的话不是只赔偿基本工资的，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果用人单位在劳动行政部门规定的时间内逾期不付工资的话，应该按照应付工资额50%以上100%以下的标准支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员赔偿只赔基本工资吗
1w浏览2025-07-31
劳动仲裁只算基本工资吗
10w+浏览2023-09-26
裁员的话需要赔偿基本工资吗
不是，公司裁员赔偿标准是按综合工资，即劳动者的应发工资，经济补偿标准按照劳动合同解除或者终止前应发工资的12个月工资的平均工资计算经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员只赔基本工资怎么办
1w浏览2025-07-17
劳动仲裁只算基本工资吗
10w+浏览2023-09-18
裁员赔偿标准是否是基本工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与裁员赔偿标准是否是基本工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷工资裁员赔偿只给基本工资吗
1w浏览2025-07-08
劳动仲裁只算基本工资吗
10w+浏览2024-02-22
裁员赔偿标准是否是基本工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与裁员赔偿标准是否是基本工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷裁员赔基本工资吗
1w浏览2025-07-18
辞退员工工资只给基本工资
10w+浏览2023-09-18
公司裁员赔偿的是基本工资吗
裁员时，薪资补偿不仅限于基本工资，而是依法支付经济补偿金。金额根据员工服务年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付，但最高不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司裁员赔偿只给基本工资怎么办
1w浏览2025-07-03
裁员赔偿基本工资吗
10w+浏览2023-09-26
